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公司假日加班

請問各位大大

如果你們公司假日需要上班的話,大家的公司是怎麼算加班費的??

是照平日日薪給?還是1.33的算法?

因為我們公司假日的加班費以平日時薪算的

現在公司要知道別家公司的算法,可以請各位大大多多回答

好讓我有比較多的加班,因為我們都是需要假日加班的

3 個解答

評分
  • 小伊
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    假日加班是照平日日薪給,而不是乘以1.33。

    假設某甲月薪30000元,某月假日加班一天(8小時),

    30000元/30日=1000元(日薪)

    某甲此月薪水就多了1000元,總共領到31000元

    若某月假日只加班1小時

    1000元/8時=125元(時薪)

    某甲此月薪水就多了125元,總共領到30125元

    假日加班的工資規定在勞動基準法第39、40兩條:

    勞動基準法第39條

    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應【加倍發給】。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    勞動基準法第40條

    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應【加倍發給】,並應於事後補假休息。

    ※所謂【加倍發給】,並不是乘以2。

    以上述某甲為例,某月假日加班一天,

    薪水並不是多2000元,而是只多1000元。

    因為月薪制員工,假日不用上班,雇主本來就有給薪,

    假日薪水已包含在這30000元裏頭。

    規定在勞動基準法第三十九條前段:

    「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。」

    由此也可以瞭解,為何在計算日薪時,

    都是以月薪除以30(日)而不是除以22(日)。

    參考資料: 勞動基準法、自己公司的算法
  • 匿名使用者
    7 年前

    到下面的網址看看吧

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  • 1 0 年前

    我待過的公司是採責任制 沒有加班費的問題

    勞基法第二十四條(加班工資之計算標準)

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之

    第三十二條(加班時間之限制及程序)

    因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小時。

    經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。

    因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關核備。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

    在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

    參考資料: 勞基法
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