公傷假的認定該如何找條例?

我妹於下班途時,由同事騎機車載回家途中發生車禍(未違規),但公司認為她不是自己騎車,所以不給予公傷假只給病假,並且指明要我妹不要請公傷假如果我妹到時要找勞資關係課也沒關係,因為他們巳經有很多前例公傷假都沒准,所以請問我該如何處理?勞工保險條例和勞動基準法是不是都一樣?可以把這些相關的條例列舉出來,讓我可以列印下來嗎?

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還有請問我妹是被同事載才發生車禍的,可以算是職災嗎?

1 個解答

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  • 小伊
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    (一)公司不給予公傷假只給病假,該如何處理?

    ANS:

    拿以下法條找老闆,明之以法,

    若老闆還是不准,

    就向公司所在地縣市政府勞工局申訴吧

    公傷病假規定在【勞工請假規則】,

    此規則又是依【勞動基準法】第43條規定訂定的,

    而勞基法第43條的罰則規定在同法第79條。

    所以不給公傷病假,不但違反勞基法,而且還有罰則!

    請參考

    【勞工請假規則】第6條

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

    【勞動基準法】第43條 (請假事由)

    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

    【勞動基準法】第79條第1項第3款 (罰則5)

    有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。

    (註:二千元以上二萬元以下的罰鍰,是指銀元,

    相當於新臺幣6000元以上六萬元以下$$$)

    (二)被同事載才發生車禍的,可以算是職災嗎?

    ANS:當然可以

    勞工搭乘他人所駕之交通工具班致生車禍受傷,應屬職業災害

    行政院勞工委員會七十八年十月十二日台(78)勞安三字第二三七六三函

    勞工上班時間必經途中,因搭乘他人所駕駛之汽車,故生車禍而致受傷,如該勞工本人無違反法令,應屬職業災害。

    【勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則】第4條

    被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。

    參考資料: 勞工請假規則、勞動基準法、行政院勞工委員會函釋、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
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