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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

(HELP!!)從事*國際貿易從業員*的各個問題

1.這個工作所需要的生理條件有哪些?

2.工作時間是固定的?還是可以彈性上班?

3.有沒有兼差的可能性?

4.從事這個職業的人,有哪些不同的工作場所?

5.薪水的高低範圍是什麼?

6.職業升級時,需要什麼在職教育或訓練?哪些是必要的?哪些是可有可無的?

7.這個工作有無任何地理限制?調職是否有可能?

8.升遷時,需要哪些教育、成就、個人特質、工作經驗?

9.升遷的機會有哪些?升遷是指改變職位、或是在同一職位上再加重職責?升遷時是否有加薪或改變職稱?

10.除了教育和工作或義工經驗外,還有哪些必要條件(考試、面試工作樣本)?

11.雇主要求哪些工作或義工經驗?

*都是關於"國際貿易從業員"的相關問題

 請現在就職的好心人 為我解答 謝謝^^

(20點就就無知的少女)

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    國際貿易從業員並不是一個專有名詞, 也不是常用的職稱, 我姑且稱之為國際貿易從業人員, 簡稱國貿人員. 國貿人員指直接參與國際貿易的相關人員, 一般我們指的國貿人員, 通常包括國貿業務人員以及國貿運輸人員, 而企業則大致包括兩種, 一種是純貿易商, 也就是沒有自己的工廠與產品, 只作買賣, 這類貿易商裏的國貿人員通常還會兼採購工作; 另一種是製造商, 有自己的產品或工廠, 則國貿人員通常指的是這類公司裏的國外業務部人員.

    底下回答您的問題.

    1.這個工作所需要的生理條件有哪些?

    一般正常體質就行.

    2.工作時間是固定的?還是可以彈性上班?

    不一定, 這與公司性質有關. 有的公司可以正常上下班, 有的公司由於客戶在國外, 為了搭配客戶的時間, 可能可以同意彈性上班.

    3.有沒有兼差的可能性?

    不是沒有, 但全職國貿人員由於不像國內業務工作整天在外面跑, 所以兼差機會小. 一個可能是偷偷幫國外的客人找其他的產品, 一個是下班後另外找工作.

    4.從事這個職業的人,有哪些不同的工作場所?

    辦公室和工廠兩地跑的很多, 也有主要待辦公室為主, 另外是有的公司一年會派出國參展或出差數次.

    5.薪水的高低範圍是什麼?

    沒有經驗的非業務工作從二萬出頭起, 沒有經驗的業務工作可以稍高, 從二萬五起, 高點則不一定, 資深非業務職可能可以到四, 五萬, 業務職則和業績獎金有關, 單月薪可能到很高, 但南北行情仍有不同, 且年終分紅與津貼等, 與公司本身是否獲利良好有關.

    6.職業升級時,需要什麼在職教育或訓練?哪些是必要的?哪些是可有可無的?

    非必須, 但英文能力是基本, 沒有公司能敎你英文, 但國貿知識則大多必須從實務, 前輩或主管處習得. 另外產品知識較不用擔心, 基本上公司必須要幫你訓練好.

    7.這個工作有無任何地理限制?調職是否有可能?

    90% 以上的國貿工作內容與地理並沒有關係, 通常相關的部份就是要拜訪上游廠商或下游客戶. 然而, 國貿工作與溝通息息相關, 跟公司內部的人員都要有很密切的連絡, 因此公司當然會希望你的工作地點盡量接近其他的相關人員.

    調職與否與公司政策有關. 國貿人員等於同時會習得國貿與產品知識, 加上外文能力的實務練習, 就算公司內部不能調職, 要另外求職基本上也不難.

    8.升遷時,需要哪些教育、成就、個人特質、工作經驗?

    主要還是與上面說的國貿知識與產品知識為主, 但很重要的是溝通能力. 能和主管, 同事, 以及未來的下屬有良好的溝通, 才可能獲得升遷. 當然, 溝通跟IQ 有一點關係, 但跟EQ 關係更大.

    9.升遷的機會有哪些?升遷是指改變職位、或是在同一職位上再加重職責?升遷時是否有加薪或改變職稱?

    有兩種可能性:

    a. 給你更多的客人, 更大的領域. 這就是你說的, 同一職位, 但加重職責.

    b. 給你主管職. 基本上這是一個完全不同的工作, 從此就變成管理職.

    兩種情形都是加重你的責任, 職位只是一個名稱, 比較重要的其實是工作的內容和薪水. 職稱和薪水都有可能改變, 當然最好是都可以改變, 但講起來還是調整薪水較實際.

    10.除了教育和工作或義工經驗外,還有哪些必要條件(考試、面試工作樣本)?

    擔任義工經驗對擔任國貿人員來說並沒有主要的幫助, 充其量是因為擔任義工會與人際溝通相關而可能讓你更能自在與人溝通.

    所有的條件都不是必備. 以擔任國貿人員來說, 良好的外文能力與溝通能力是最基本和重要的, 再來就是學習能力, 因為有太多東西要學了. 至於其他的考試等等都是其次, 好的主管不會用考試來衡量一個員工的能力, 而是在面試時就會了解.

    11.雇主要求哪些工作或義工經驗?

    非必須.

    參考資料:
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