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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

我出車禍,公司叫我離職養病

我現在是派遣員工

前幾天出去玩之後車禍受傷

開完刀後現在家休養

我之前有跟公司說要請假請到1月底

可是人力公司叫我離職養病

說請假一個月太久

還說一年病假不得超過30天

否則還是會被資遣

我請一個月不就已經31天了嗎!!

公司用請假太久的原因叫我離職合法嗎?

已更新項目:

她們今天叫我辦留職停薪....

叫我健保費要自己繳錢....

這樣合法嗎?

1 個解答

評分
  • mei
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1、勞工請假規則

    (普通傷病假)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。二 住院者,二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    2、未住院療養病假,一年內合計不得超過三十日(不含開刀住院期間病假)。

    病假超過30天,公司可以不准。

    3、超過30天以上改請事假(14天),再不足可以辦理留職停薪,留職停薪期間以一年為限。

    4、公司用請假太久的原因叫我離職合法嗎?

    不合法,可以用資遣方式。

    參考資料: 勞工請假規則
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