未滿一個月不懂薪資如何算？0

Question

我是12/21開始上班的！
12/21~12/31日
我休了3天
12/24、12/30、12/31
5日領薪時是5000元
我是正職的底薪22000
到公司給我5000元對嗎？
請非常了解勞基法的大大們
幫我解答唷！
非常感謝您！

岑 · Accepted Answer

依我一般算法是這樣
一個月通計30天
不分大小月
所以這月的工資計算如下
加項：22000/30*10=7,333
減項：733*3=2,199
所以淨額是5,134
還要考量代扣勞健保費等喔
若你是實拿5,000
我猜是代扣勞健保費了

小Q · Answer

一般小公司若未做滿一個月,都只算實際上班天數,22000*30*7=5133,領5000應該沒錯,其餘的應該是扣勞健保的錢!

2007-01-17 14:21:20 補充：
對不起!筆誤應該是22000*30*8=5867

Gary · Answer

這個還是要看公司老闆的意思啦!
當初你進公司就該了解薪水怎麼算咧!
老闆要發多少薪水給你，
就發多少薪水給你，
ㄧ切都按公司老闆規定!

? · Answer

如果你工作的天數不足月的話，
薪資的算法應該是2200030＝733，
而你12月的薪水應該是要包含例假日，
所以工作天數應為11日，
那麼你12月份得薪水應該是73311＝8063元才對。

2007-01-08 14:03:00 補充：
建議你可以詢問公司計算方法後，
再向當地的勞工主管機關詢問，
比對之後，
就知道你的薪水是不是有少給了。

2007-01-10 11:00:28 補充：
認同下面大大的說法，
一般實際領到的薪水還要扣除勞、健保自付的費用，
建議你還是跟公司要明細，
對照之後再做討論吧！

ettenna · Answer

去問問公司會計吧，這樣是最快的。

好像有比例的問題，加上你有請假。有什麼問題當場講當場問，才能有圓滿的答案。

Ollie · Answer

我覺得你的薪資應該是7000元.因為5日薪水是5000元5000除以5等於1000元.所以你上班只有7日.你只要把7成語1000就會等於了 ！！

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