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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

關於年終獎金問題...請高手回答 謝謝

我今年未滿18歲

在一間獎金制的公司上班 從去年6月做到現在 請問這樣我會有年終嗎 年終怎麼算 請各位高手大大回答 謝謝摟

4 個解答

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  • 最佳解答

    先說明, 年終獎金並不屬於工資的一部份, 可發可不發

    在勞基法第29條中, 提到

    事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列

    股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。

    在勞基法施行細則第10條第1項第2款也提到年終獎金

    說明了這不是一定要給的, 可給可不給

    只是一般而言, 台灣這邊的企業多少都會給, 這算是民情吧

    不過若是公司不賺錢, 或是老闆不爽某個員工, 是可以不發的

    年終獎金是恩惠性給予, 而非勞務之報酬

    所以建議您可以詢問公司較資深的同仁以往都是如何發放的

    我擔任主管向公司建議發給年終獎金的計算方式大約是這樣:

    薪資 X 考核 X 到職月數 X 發給基數

    考核就是我主管評分啦, 從 1 到 0.3都有

    到職月數未滿1年照比例算, 滿一年都算1

    發給基數就看公司用1個月或1.5個月

    參考資料: 以往核發年終獎金經驗
  • 1 0 年前

    基本上看你公司的規定嚕.

    [ 我以前待的公司一定要在前一年的12/31日前到職才會發年終給工作滿 一年的人]

    所以你的例子在我以前得公司照規定是沒有年終的.不過表現的不錯的話我們主管好像有裁量權.我曾經作2個多月就遇到過年了領了幾千元的年終.

  • 1 0 年前

    年終是公司員工福利的一種,是否會發年終視公司年度的營運狀況,若有盈餘發年終的機會就大囉!! 至於年終如何計算,同樣視公司決定發放幾個月,計算的基準是依照底薪或是全薪,此外還要計算你在公司的年資,未作滿一年者通常是按比例發年終的!!

    舉例

    若貴司今年發放一個月年終 假設您的月薪底薪為20,000元

    而且您是6月1日到職 此次年終發放基準為底薪

    您所領的年終為

    20,000乘以--12分之7---您實際待在公司的時間=11,667元

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    去年六月 就是06年囉 這樣應該是沒有

    要看公司規定 你可以問問老闆 或者同事

    畢竟06的6月到現在也才半年

    你還沒在公司度過第一個''年終''

    對吧?

    參考資料: ME
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