勞基法~年終問題....真的很氣

我在X聯社上班3~4年了.前幾年他們老闆說因為公司沒賺錢所以年終3000~5000意思意思一下.但今年很扯才發2000.原因也是公司沒賺錢..

而我在一家中醫診所上班3年多.老闆也是說因為公司沒賺錢所以從今天起年終要縮減.而且也從來沒調過我們薪水(原因是:老闆說當初面試時並沒有談到這個問題所以不會調薪)

1.我想要知道年終這個問題是老闆說了就算了嗎?

2.我們在這方面都沒有權益嗎?

3.這樣的老闆我們可以檢舉或有什麼好方法給他一點教訓(正面的)

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    年 終 獎 金 面 面 觀

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    前言

    又到了發年終獎金的季節,去年大家都過了一個「歹年冬」,如今到了要發年終獎金的時刻,其實,大家心裡都有數,今年鐵定褲帶得勒緊一點,經濟不景氣,年終獎金肯定縮水。面對景氣的寒冬,陸續聽到裁員、關廠的消息,失業率更是節節攀高,有工作做就是一件幸福的事,若能從老闆手中領到年終獎金,更是可喜可賀,一年的辛勞也有所代價!

    年終獎金法源

    根據勞基法第二十九條規定,事業單位於營業年度終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或分配紅利。

    由上述條文可以知道,到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在職時,方可領取」,如某保險公司主管在一月份離職,而公司規定二月份才發放年終獎金,以致於沒辦法領取年終獎金,勞工提起訴訟,最後法院判決勞工勝訴,因為勞工已經經過營業年度終了(每年十二月底)。

    有些公司規定「年終獎金可依到職月份比例給付」,依此規定,對於員工在當年度工作未滿一年者,因比照於勞基法(要全年工作才給),可視為合法。但公司沒規定「按比例給付」,或誰有誰沒有,結果對營業員給付年終獎金,對總務人員不給付年終獎金,公平合理原則,應視為無效。

    年終獎金的標準

    依人力資源界說法認為,最好是與其個人表現或未來價值有關,而與年資無關,但大部分都離不開傳統的束縛,有些學者認為年終獎金要與年老(年資)、苦勞(考績)有關,其實都要看行業特性及員工屬性,做不同考量才能符合勞資雙方需要,當然風俗習慣也要考慮進去。依勞基法施行細則規定,認為年終獎金或紅利都不屬於經常性給與,不過,由於勞資雙方所訂定勞動契約內容的不同,有可能會影響到年終獎金或紅利究竟是否具有工資性質的認定,不能完全一概認為年終獎金或紅利皆不屬於工資。但,因為雇主應給與獎金或分配紅利並非強制規定,若雇主於營業年度終了結算發現沒有盈餘時,勞工可能就無法請求雇主依契約約定發給年終獎金或紅利了,這是與一般經常性給與─薪資,最大的差異。

    年終獎金的支領方式

    年終獎金的支領方式常因不同企業的規定而有所不同,有一次領取者,也有分次領取者。除領取現金之外,但也有以其他實物給付的狀況,如配發股票股利、發給現金禮券或是商品提貨券等。

    年終獎金究竟要不要課稅?又如何課稅呢?

      依據所得稅法第十四條第三類薪資所得的規定,薪資包括有薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。因此,不論年終獎金支領的次數多少或是以何種方式支付,皆是屬於所得稅法中的薪資所得,應依法課徵綜合所得稅。又依薪資所得擬繳辦法第六條的規定,薪資受領人除接月給付之薪資以外尚有職務上或工作上之獎金、津貼、補助費等非固定性薪資者,如係合併於按月給付之薪資一次給付者,可就給付總額依薪資所得扣繳稅額表之規定扣繳稅款;其非合併於按月給付之薪資一次給付者,應按其給付金額扣取6%。

  • 6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 1 0 年前

    您好

    1請您先想想在第一天到職時有無簽定任何合約和給付年薪幾個月有相關。若有,當然是對您比較有保障,若沒有,就只能看老闆臉色了

    2年終獎金又可稱為春節獎金,是沒有一定標準的,完全看當時就職的合約和老闆的「良心」

    您可以詢問勞委會或許會對您有更多幫助

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