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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

這樣的勞工該如何反制他?

我們公司有名勞工,明明在生產前就已經有規劃要離職,但是,在生產前卻沒有告知公司,而且,現在生完了急於跟我們要生產時的薪水,就說要馬上離職,還說的很好聽,說他生產完回來是要交接的,但是上星期說確定今天要走,我們也來不及應徵新人進來,這叫做要回來交接,簡直是惡意離職。這樣的勞工應該如何反制他,還是等他自己有一天踢到鐵板?

2 個解答

評分
  • 榮裕
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    公司應該有定員工工作手冊,依員工工作手冊,就是要提早多少天前提出辭呈,這是方法一.方法二;要交接完成才准許離職,不然算請假或曠職,未交接完成薪資可以暫時不發(要說清楚喔!).如果他沒有回來上班過,還有一條最後工作日(生產前吧!).

    參考資料: 處理過的人.
  • 1 0 年前

    我建議你可以不理他,因為他生產前沒有寫離職申請書,再說要離職也要一個月前或 15 天前提出(依公司規定)算是沒有完成離職手續。更別說是要拿生產時的薪水了。

    參考資料: 自己也是老闆
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