匿名使用者
匿名使用者 發問時間： 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

薪水若每個月都晚發是否有違反勞基法

如題，我的公司每個月薪水都會晚發對我來說造成困擾，如果在當初進入公司時有簽定一份合約上有注明薪水會在固定在幾號入帳，若是這樣每個月都延了好幾天才發放，這樣是否有違反勞基法？！、勞工是否有何辦法可處理？。請了解的人回答一下，謝謝！！

2 個解答

評分
  • Joy
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    　　労基法並未有相關的處罰規定，但可依民法要求賠償，因為公司未付你薪水的那段期間，適用民法債之標的章節，民法第216條第1項規定：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。」

  • 桃園陳
    Lv 4
    1 0 年前

    這沒有違反勞基法

    這代表公司財務出問題

    建議你趕快另找頭路

還有問題？馬上發問，尋求解答。