關於勞保及退休金問題

我在民國77年就開始出來工作,雖然當時是半工半讀,但是每一家公司都有幫我加入勞保,工作至今96年,期間很少有沒在工作的時後,如果有碰上轉職也都是今天在東家上完明天就在西家上班,估計勞保年資至少也有17~18年了,前2年剛好又碰上勞保舊制轉新制的時期,當時雖然在這家公司工作將近8年,卻也不得已一定要轉新制,在這種狀況下(1)勞保年資是重新計算還是一樣累積年資?

聽說要在同一家公司待滿20年或者勞保年資滿25年才能領取退休金(2)我今年35歲,再過7~8年我勞保年資滿25年了我是否符合領取退休金的資格?退休跟年齡有關嗎?

假設我現在打算自己開一家小公司(美容行業),(3)聽說老闆不能加入勞保,有此一說嗎?那我的勞保年資怎麼辦?退休金又怎麼辦?

對於勞退方面的高手幫忙解惑一下 謝謝

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    (1)勞保年資沒有所謂的新舊制,所以勞保年資當然是可以累積的

    (2)退休金和勞保的老年給付是不一樣的哦!

    (a)老年給付標準:

    *年資滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲

    *年資滿15年,年滿55歲

    *同一投保單位參加保險之年資合計滿25年

    *年資滿25年,年滿50歲

    *具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲

    如上,同一投保單位年資合計滿25年,但版主已述敘是不同勞保單位,所以此項並不符合!

    另一項的話,就是年資滿25年,但必須年滿50歲,所以就算版主再過七、八年勞保年資滿25年,但年級並不符合哦

    (b)關於勞基法所規定退休的條例如下:

    第五十三條 勞工有左列情形之一者,得自請退休:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

     

    第五十四條 勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:

    一、年滿六十歲者。

    二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

    前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

     

    第五十五條 勞工退休金之給與標準如左:

    一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。

    二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

    前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

    第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原退休標準優於本法者,從其規定。

     

    第五十六條 本法施行後,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。

    勞工退休基金,由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。

    最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益;如有虧損由國庫補足之。

    雇主所提撥勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二。

     

    第五十七條 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

     

    第五十八條 勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

    如上,版主已說明轉成新制,而新制就是雇主每月提播6%至戶頭,不因轉換勞保單位而有所影響,但提領資格必須為 "60歲"哦!

    (3)公司負責人當然可以加入勞保啊!這完全不會影響你所謂的勞保年資哦,而且6%退休金部份,若雇主都有正常提播,錢已入你的戶頭,更不會影響哦!

    參考資料: 勞基法+勞保條例+自己
  • 匿名使用者
    7 年前

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