公司要結束了資遣費的問題 急~20點

公司要結束了 我年資24年 公司可以資遣我嗎?

公司要結束了 我年資24年 公司可以資遣我嗎?

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順便一提 我可以申請提前退休嗎?

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  • 專家
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    1 0 年前
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    勞動基準法第11條規定,非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一 歇業或轉讓時。

    二 虧損或業務緊縮時。

    三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞動基準法第17條規定,雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    勞動基準法第53條規定,勞工有左列情形之一者,得自請退休:

    一 工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二 工作二十五年以上者。

    勞動基準法第55條規定,勞工退休金之給與標準如左:

    一 按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。

    二 依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

    勞動基準法第78條規定,違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者,處3萬元以下罰金。

    勞動基準法第81條規定,法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

    勞工退休金條例第12條規定,勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    你說公司要結束了,依勞基法第11條規定公司必須資遣你,也必須依勞基法第16條規定,在30天前預告你,如果你是選擇舊制,依勞基法第17條規定,公司需給你24個月平均工資,如果你在94年7月1日後是選擇新制,94年7月1日後的年資資遣費須依勞退條例第12條規定計算,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;如果公司不給資遣費及預告工資,你朋友可至當地縣市政府勞工局申訴,以維護自己的權益。

    依勞基法第53條規定,勞工自請退休的條件為:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

    也就是說你如有上述兩種情形,你可以向公司自請退休,雇主不能拒絕。你說你的年資24年,如果你年滿55歲則就可依勞基法第53條規定,向公司自請退休,公司必須發39個基數(假設你選擇舊制)退休金給你,如果公司不發退休金給你,依勞基法第78、81條規定,可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金,負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴,以維護自己的權益。

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
  • 1 0 年前

    1.勞工權益~資遣費之計算方式請參考:

    http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawren...

    2.請求給付資遣費事件之民事起訴狀範例請參考:

    http://tw.myblog.yahoo.com/lawrence11111111-lawren...

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