公司扣繳勞保健保天數計算方式?

這個月公司來個新員工 而我們公司也是這個月開始薪資扣繳勞保健保

而我有個疑問是 我們公司都是20號匯出薪資

而那員工是04/10進來公司的 那這個月要如何扣繳他的勞健保呢?

是要算天? 還是?

他的投保薪資為30300 那要如何計算呢?

而我們公司員工是照寄來的保單算呢? 還是自己算天數?

有點困惑~

請大家幫幫忙 謝謝

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    健保:是以『加保日』當月開始計收"整個月"的費用。

      投保金額:30,300,本人$414元 x 、公司$1,406元。(如有眷屬,就是$414 x (1+眷口數)=員工個人應負擔)

    ps.眷口數最多以三人計。

    勞保:與"健保"不同,是以天計算,一個月以30天計。

       勞保生效日=勞保申報日=員工到職日

      投保金額:30,300,本人$275元、公司的話需要知道職業災害費率才能計算。

    公式如下(看不懂的話,我的建議是直接上勞保局網站試算):

    1. 勞工保險普通事故保險費=被保險人月投保薪資÷30×加保天數×普通事故保險費率×負擔比例。

    2. 就業保險費=被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例。

    3. 勞工保險職業災害保險費=被保險人月投保薪資÷30×加保天數×職業災害保險費率×負擔比例。

    4. 被保險人應繳保險費=勞工保險普通事故保險費+勞工保險職業災害保險費+就業保險費-傷病免計保險費-身心障礙者補助保險費

    ※被保險人應繳保險費=公式1+公式2-傷病免計保險費-身心障礙者補助保險費

    ※雇主應繳保險費=公式1-傷病免計保險費-身心障礙者補助保險費

    ※投保單位每月負擔保險費=公式1+公式2+公式3

    ※雇主每月負擔保險費=公式1+公式3

    參考資料: 勞工保險局
  • 5 年前

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