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對公司的無奈及無法.............

我的主管前一陣子不讓我加班

我因為需要開銷所以只好去找兼職的工作

但是

現在因為人手不夠的理由又要我加班

我不想加班 也離不開兼職的工作

他就以我不可以配合公司的政策要我自己離職

我不知道要怎樣做誰可以幫幫我

我有在想我不自己離職

而讓公司開除

因為開除有遣散費

可行嗎

有哪一條勞基法可以保護自己的

如果公司要調動你的上班時間那要怎麼辦

或者用任何方式讓你受不了

讓你自己自動辭職

那要怎辦

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    現在因為人手不夠的理由又要我加班

    我不想加班 也離不開兼職的工作

    你可以以健康的理由說明無法加班,公司不能要求加班的,比如要照顧老母等~

    第 42 條 (不得強制正常工作時間以外之工作情形)

    勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

    不是公司資遣就可以領資遣費喔~請注意!!!第12條的內容

    第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。

    三 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六 無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    要等資遣的話,那就等吧!!但是公司規定的事項還是要完成的。建議你可以開始一邊找工作才是上策阿~

    參考資料: 台北市政府勞工局http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
  • 大師
    Lv 6
    1 0 年前

    將你陳述的理由向當地的勞工局申訴..並請其協助

    敎你一個簡單的方法...

    上網到各縣市政府的網站...利用民意信箱傳個E-mail即可

    或是到勞工局網頁..利用首長信箱...也是傳E-mail啦..一定會給你滿意答覆的...

    參考資料: 碎碎念的我
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