期望理論的原理及如何應用??

Question

期望理論是什麼???

該如何應用??

另外~

問卷調查的數據該如何套入期望理論來使用??

麻請大家解答~

謝謝

Answer 1

最佳解答

期望理論是什麼???

A:維克托．弗魯姆(Victor H．Vroom)的期望理論認為：一個目標激勵作用M的大小取決于兩個因素：期望值E和效價V。即M=E*V。

期望值E表示被激勵者達到目標的可能性大小；效價V是被激勵者對目標的重要性評價。只有期望值和效價都很高，激勵作用才大。

該如何應用??

A:假設某高中老師以考大學為目標激勵學生努力學習，效果會因人而異：

1.成績好，而且認為考上大學對自己十分重要的學生（E和V均高），顯然會努力；

2.成績好，但認為考大學沒用的學生得不到激勵（E高V低）；

3.成績十分差，不管他認為上大學是否有用，他認為自己無論如何也考不上，激勵作用不大（E低V高）。

在管理激勵中，設定激勵目標和采用激勵措施時應該注意：

1.設置的目標要考慮到被激勵者的能力，讓他經過努力是可以達到的；

2.要考慮組織目標和被激勵者的需要，被激勵者對自己看重的目標會努力奮斗；

3.激勵目標和措施要因人而異；因此要經常注意員工需求和能力的變化；

4.目標實現後要予以一定的強化，如應有的獎勵等，讓其對出自上級的目標保持較高的效價

問卷調查的數據該如何套入期望理論來使用??

A:1.設定問卷問題時應注意對期望值、效價與激勵作用的取得與劃分

　2.視問題內容修正計算其所佔的比例

參考資料： 雜學書僮小海