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期望理論的原理及如何應用??

期望理論是什麼???

該如何應用??

另外~

問卷調查的數據該如何套入期望理論來使用??

麻請大家解答~

謝謝

1 個解答

評分
  • 曉海
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    期望理論是什麼???

    A:維克托.弗魯姆(Victor H.Vroom)的期望理論認為:一個目標激勵作用M的大小取決于兩個因素:期望值E和效價V。即M=E*V。

    期望值E表示被激勵者達到目標的可能性大小;效價V是被激勵者對目標的重要性評價。只有期望值和效價都很高,激勵作用才大。

    該如何應用??

    A:假設某高中老師以考大學為目標激勵學生努力學習,效果會因人而異:

    1.成績好,而且認為考上大學對自己十分重要的學生(E和V均高),顯然會努力;

    2.成績好,但認為考大學沒用的學生得不到激勵(E高V低);

    3.成績十分差,不管他認為上大學是否有用,他認為自己無論如何也考不上,激勵作用不大(E低V高)。

    在管理激勵中,設定激勵目標和采用激勵措施時應該注意:

    1.設置的目標要考慮到被激勵者的能力,讓他經過努力是可以達到的;

    2.要考慮組織目標和被激勵者的需要,被激勵者對自己看重的目標會努力奮斗;

    3.激勵目標和措施要因人而異;因此要經常注意員工需求和能力的變化;

    4.目標實現後要予以一定的強化,如應有的獎勵等,讓其對出自上級的目標保持較高的效價

    問卷調查的數據該如何套入期望理論來使用??

    A:1.設定問卷問題時應注意對期望值、效價與激勵作用的取得與劃分

     2.視問題內容修正計算其所佔的比例

    參考資料: 雜學書僮小海
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