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依勞基法 勞工工作未滿一個月雇主可以扣多少錢

小弟從5月1號做到5月16號中間休假了2天

每天從早上7點多做到6~8點才下班

因無法忍受老闆娘的為人所以打算另找工作

但開始時有簽了一份契約 (內容是離職需提前15天告知即能配合責任制事情做完才能下班 ) 但有時明明4~5點事情就做完了

老闆娘卻會故意一直拖時間不讓我下班 要我幫忙東幫忙西的

而且又沒加班費 更是氣人

公司給薪的標準是 底薪18000+全勤3000+責任津貼6000+務餐費

1800還有加一個什麼1200的總共加起來是30000

那如果我跟他說我只做到19號的話

公司到底該給我多少薪水呢?? 責任制有違反勞基法嗎?

請各位大大幫小弟解答一下 感恩阿~~

4 個解答

評分
  • Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    依據勞基法的規定

    第三十條(每日、每週之工作時數)

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    假設你早上七點上班下午五點下班,這樣的話每天上班十小時,勞基法規定不得超過八小時,所以剩下的兩個小時應該以加班論。

    第三十二條(加班時間之限制及程序)因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小時。

    第三十條之一

    中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意後,其工作時間得依下列原則變更:

    一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受第三十條第二項之限制。

    二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

    三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。

    四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。

    本法第三條修正前已適用本法之行業,除農、林、漁、牧業外,不適用前項規定。

    依照第二十四條(加班工資之計算標準)

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

    如果你一個小時時薪90,那麼你延長工作兩個小時以平日工資額加給三分之一(含以上),也就是90*8+120*2=你一天工資。

    如果是用底薪算,合計一月上班正常來說是8小時*20天(星期一~五)=160時。平均一天是時薪112.5元

    全勤是獎金類別3000元

    責任津貼~如果有責任制,那有責任津貼很好ㄚ~6000

    實際上你一天加班五小時(三點到八點)顧主已經違反勞基法第七十九條(罰則(五))處二千元以上二萬元以下罰鍰。三十二條有規定男工一日不能超過三小時,也就是只能到六點。

    以三點到六點計算三小時,(37.5+112.5)*2+75*1=375

    375*上班20天=7500

    (差一千五還好~)

    務餐費1800???公司沒有提供午餐??

    一餐60*工作20天=1200(還不錯~還有600)

    1200是什麼??假設你沒有實際的花費,那填補你的加班費600+1200=1800

    1800-1500=300(((還有三百塊

    但是是以六點下班為計算,這樣才合理!!!

    如果你超過六點還沒下班,那就不是責任制的問題了!!已經嚴重違反勞基法第三十二條的規定,依第七十九條(罰則(五))可處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。

    加上當初妳們所謂的責任制如果契約沒有正確的內容明定,那麼就算有責任制,最多也應該以下班時間為基準最多不超過一個小時的工作時間才算是責任制的範圍,不然應該以加班論。

    如果雇主又嚴重的超時,六點還不讓你下班,你可以到縣市政府勞工局申訴!!!

    參考資料: 自己+法律
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • ?
    Lv 4
    7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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