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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

未滿15年,退休金問題

母親節剛過不久,我的母親心情不好將近三個月了

母親在同一家公司工作已將滿15年(剩不到一年)

年齡已超過55歲,

最近母親每天都在述說她在的公司,其主管在言論上有諸多刁難,

(不合群.太嚴肅.不跟大家打成一片.連似外遇的人身攻擊都說.....)

問他就說是開玩笑><",(上班不是就應該以公事為重)

又因在公司內有人超愛說同事八卦(後不跟她說)反而越離譜,

現今她每天都感到非常大的精神壓力,

作子女的我每天都聽了非常的不捨得,

雖說家人請母親忍耐,不要因一時的衝動跟錢過不去,

但...........><".有什麼辦法可以幫我的母親呢?????

已更新項目:

謝謝 dearannie 的回答;我們會持續給予母親信心滴^^~

謝謝 熱心者 的回答;勞保方面都沒問題,只在於針對在同一家公司

服務滿15年的退休金^^~

2 個解答

評分
  • 月霜
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    他是否有參加勞保

    勞保老年給付請領資格

    1. 男性年滿60歲,或女性年滿55歲,年資合計滿1年者

    2. 年資合計滿15年,年滿55歲者

    3. 年資合計滿25年,年滿50歲者

    4. 在同一投保單位保險之年資合計滿25年者

    5. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

    若她離職,可將她的勞保轉到工會投保,繼續累積她的年資,除了保留勞保退休金外其她各項給付權益都續存

    若有任何勞保問題歡迎來電 (02)2322-2358

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  • 1 0 年前

    請你的母親不要想太多,其實一般規模不太大的公司,面對屆退員工都是這種嘴臉,就是因為如題--"退休金"的問題.依照勞基法,雇主依法不能不給付,給付了,又是一筆不算少額的支出,在員工沒有異常表現的狀態下,也不能任意請他離職或開除,所以小手段就這樣出籠了,目的就是讓員工自己辭職.你的母親心情會不好是很正常的事,被人刻意污衊,相信沒有人能有好心情,多多安慰她,給她信心,讓她知道你們都支持著她,也建議你的母親不妨當作是與雇主下一場賭注,籌碼就是退休金,看誰會是最後的贏家.

    參考資料: MYSELF
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