請問為什麼公司企業不願公開雇用薪資呢?

不接受尋問也不公開

除非自已跑一趟才肯說

這樣的目地為何?

公司為了要賺錢、要擴大所以要廣徵人才

但這方面我實在想不透

你怕薪水低雇用不到人才嗎?

你想雇用能力好、素質佳的員工當然要多付出一點

這是理所當然的對吧?

那何必去怕求職者的比較呢?

相信每個人在求職的時候多少都會先打聽薪資方面的事項

然後再做決定,大老遠跑一趟結果不滿意的只有薪資

這樣不是浪費雙方的時間嗎?

不要一直砍我的問題啦!凸 ~

已更新項目:

那再請教一下

那其它國家也是採取相同的方式嗎?(薪資方面)

我覺得帥哥兄說的幾點是蠻有理的

不過我感覺這是聰明人(公司)訂定出來的自保策冊罷了

3 個解答

評分
  • Where
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    每間公司規模,經營項目,需求人才多寡在在都會影響公司經營成本與利潤.

    薪資保密有三個目的:

    一.擔心同行高價挖角,自身公司無法競價增加成本挽留人才.

    二.公司內部同仁間,因業務專業有所不同,薪資所得會有差異,為穩定人心不會心浮氣燥而為之.

    三.未來年終獎金及退休金高低,與薪資有相當的關係.

    致於逃漏稅,壓榨勞工等...咱們就心照不宣吧!

  • 1 0 年前

    當你要買一個東西時,你會發現它的品牌很多,功能不同,所以價格也不同。

    相對公司要面試那麼多人才,每個人的能力都不一樣,要求也不同,是否直接談論會比較實際點。

  • 惠玉
    Lv 7
    1 0 年前

    很多公司都這樣啊~

    因為他要看你的"實力"到底在哪?

    我曾經去一家規模也不是很大的公司

    一直要我測試 主管又堅持不下來面談的感覺

    讓我蠻火的...求職者也有人權吧!

    我只能說

    公司也會選擇適合的人選吧!

    不是每個人都有一樣的待遇

    也許要看你的經驗能力而定

    2007-05-21 09:09:33 補充:

    一樣的職位 如果你的經驗足、能力強

    搞不好待遇也不同

    所以要當面詳談啊~

    如果你不親自跑一趟

    只聽對方隨口說說

    而實際又另一回事

    不是因小失大嗎?

    更可以間接了解公司環境不是嗎?

    而薪水高搞不好作的事很多~

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