關於離職問題是否觸犯勞基法規定?(急)20點

我是一個小小的工讀生,我要離職公司卻規定,我要"兩個月"離職時間,其他的工讀生卻是在"一個星期前"提出就可以離職了,但是我卻要在"兩個月"或是交會其他人之後在離職.

我想問各位大大這樣公司是否有觸犯勞基法的問題嗎?

如果公司沒有給我確實的薪資,我要怎處理呢?

如果我跟公司提出了離職,也在一個星期前,如果我使用惡意離職,公司有權利記我惡意離職嗎?

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    我是一個小小的工讀生,我要離職公司卻規定,我要"兩個月"離職時間,其他的工讀生卻是在"一個星期前"提出就可以離職了,但是我卻要在"兩個月"或是交會其他人之後在離職.我想問各位大大這樣公司是否有觸犯勞基法的問題嗎?

    依勞基法自請離職預告規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    這是勞基法對員工的離職預告天數所做的規定,公司內部訂定的規定對於勞工這方權益來說,不可比勞基法嚴格,必須優於勞基法,所以不論 公司有明文規定為離職多久前需提出,可短於、卻不可長於勞基法規定,所以公司要你在兩個月之前提出離職顯然已經違反了勞基法規定。

    如果公司沒有給我確實的薪資,我要怎處理呢?

    勞動基準法第22條規定:工資應全額給予勞工

    勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。

    你工作幾天公司就要給你幾天的工資,如果公司沒有確實的給你工資,你可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。

    如果我跟公司提出了離職,也在一個星期前,如果我使用惡意離職,公司有權利記我惡意離職嗎?

    公司要你兩個月前離出離職,基本上已經是違反勞基法規定了,如果公司真的因為你的離職而記你惡意離職而不給你工資的話,你是可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。

    目前法令規定公司未做預告、或未足夠日期預告資遣,必須以日薪作為替代。但對員工未預告離職即離開並沒有罰則,也就是雇主對你沒皮條,所以你要走就走,就算立刻走,公司也絕對不可以扣你一分錢,也不能延後給你錢,如果公司因為你的離職而扣你工資,你是可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。

  • 匿名使用者
    6 年前

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