請問勞基法請假規定 定期性契約

1.請問勞基法有規定請病假2日有規定一定要"公立醫院證明"嗎?普通診所的不行嗎?

2.定期性勞動契約 一定要做到期滿才可以離職嗎? 如果真的不想做了 有其他方法嗎? 

(1)定期性契約中,提到中途離職視同毀約需賠償三萬元整且可於員工薪資中先行扣除,這樣合理嗎? 我的月薪都沒有三萬元耶!

3.向公司請事假 公司可以不准假嗎? 如果有提出相關證明 例如:學校有事剛好衝突到以致沒辦法上班。

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如果說 我還是主動 提出辭呈 公司同意之後

請問是否 還須賠償三萬元呢? (因為我怕公司來陰的!!!!)

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可是,公司一直拿契約條規來壓人,如果說的通,我也就不會那麼無奈了,但是公司方面卻也低報勞工薪資,加班不給加班費,

我想知道,是否,有方法可以早些離職

3 個已更新項目:

想請問 我在一家公司 到職日是95年xx月底 工作至今 尚未辭職 但卻發現 公司居然到4月初才幫我保勞健保 且 6%勞退 要我們自己負擔4% 由薪資中扣除 此外 投保薪資 只報19200 可是我的契約書上明明簽定的是兩萬多元

4 個已更新項目:

此家公司 並沒有 開出薪資條 給員工 只叫員工在薪資條上簽名就由老闆收起來 給予薪資時居然不讓員工將薪資的"扣項"及"明細"抄起來 發薪水時 部分支票部分現金 一般公司不是都使用轉帳 不然就是直接發現金嗎? 使我非常困惑 想要離職 但是 礙於公司 在工作期間拿出

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定期契約書 已簽定 在七月底之前不得離職否則須賠償違約金

最近身體不適 請病假 可是公司卻要求我必須提出""""公立醫院""""的診斷證明,普通診所不接受。否則 不予準假 這樣公司怎麼待的下去?

6 個已更新項目:

唉~但是~我連自己用紙抄起來薪資"扣項"及"明細"而已~老闆就當場變臉~我想如果我說~我要影印一份起來~他應該會當場跳起來吧~

不知道他這樣

1.不給薪資明細

2.6%勞退要我們自己負擔4%是否符合

"雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞""這條法規。

7 個已更新項目:

我的條約內容沒有談到加班費這一條耶!!

只有薄薄的兩張~內容都是"""保護公司"""的!!

真是虛情假意的公司!!當時在面試時,還說的一副

""簽約呢!是保障員工,結果內容都是在保障公司""

8 個已更新項目:

如果說公司違反"雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞""這條法規,他應該不能跟我提賠償費的事,因為公司有錯在先,對吧!

9 個已更新項目:

請問:回答者: sanagi ( 專家 1 級 )

今天,我打到公司找主管,主管向我說:「關於病假,不能讓我請,因為昨天已經向我說過,必須要"公立醫院證明"但是,可以破例讓我請事假。」那我明日到公司上班時,寫假單時,我到底是要寫病假還是事假?

假若說:「公司今天違法在先,合約書的內容還保有法律的效力嗎?」

可是,我要如何證明我 12/30、12/31 已經到職,卡單在公司那裡,他一定不會輕易給我的,去年的扣繳憑單我都已經收到,可是唯讀現在任職公司沒有收到(大概因為他到96/4/1才幫我報勞健保吧!)

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.請問勞基法有規定請病假2日有規定一定要"公立醫院證明"嗎?普通診所的不行嗎?

    第 4 條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二 住院者,二年內合計不得超過一年。

    三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第 10 條

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件。

    請假是勞工的權益

    要求證明是對的

    但不能因非公立醫院開立證明而不準病假=>違法

    2.定期性勞動契約 一定要做到期滿才可以離職嗎? 如果真的不想做了 有其他方法嗎? 

    (1)定期性契約中,提到中途離職視同毀約需賠償三萬元整且可於員工薪資中先行扣除,這樣合理嗎? 我的月薪都沒有三萬元耶!

    定期工就必須照契約走

    約未滿而離開視為違約(苦要求賠償)

    但金額及約的內容需合乎勞基法

    三萬算是ok

    但不得預扣

    第 26 條

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    3.向公司請事假 公司可以不准假嗎? 如果有提出相關證明 例如:學校有事剛好衝突到以致沒辦法上班。

    只要提得出證明的公司都必須準假

    如果請假公司不準而成為曠職可到勞工局申訴

    不管是您主動提出辭呈還是公司開除您就都算違約

    所以您不需要提離職

    其實如您所說公司已嚴重違反勞基法

    請到所在地勞工局申訴

    並要求勞動檢查

    撓健保部份到勞保局申訴

    更可以依勞基法14-6開除老闆

    不用賠三萬還能要到遣散費及被a的勞健保費,加班費,6%勞退.....

    在此之前請準備好

    當時所簽契約

    能證明開始上班日期的資料

    因您去年就有工作公司一定有報稅

    看看您的所得稅扣繳憑單

    可到國稅局一趟查查是否被多報或少報(重罪)

    2007-05-23 16:26:46 補充:

    其實不用再問了

    快育這三個地方請求協助吧

    勞工局

    勞保局

    國稅局

    2007-05-31 21:13:39 補充:

    光沒馬上幫您投保勞健保就夠它玩的

    還是這些老話

    先到勞保局查投保資料

    在去國稅局查薪資資料

    只要有誤就當場告發

    再到勞工局詢問

    可用14-6走人

    尤其是6%勞退要您自行付擔4%

    快去這三個地方吧

    別嫌麻煩

    雇主就是知道員工會嫌麻煩

    一個員工光一年至少一萬兩萬的a

    還不包括無形減少的老人津貼和退休金

    別讓自己的權益睡著了!!

    參考資料: 自己的經驗+勞基法
  • jeddah
    Lv 5
    1 0 年前

    你是95/12/30到職的嗎?

    那你應該拿不到這家公司95年的扣繳憑單。

    大多數的公司都在月初發上個月的薪水,

    也就是5月初領4月的薪水。

    而12月的薪水發放時間通常已經是隔年1月了,

    就會計的原則來說,

    這是發生在下一個年度的事情,

    所以是算在96年的收入。

  • 1 0 年前

    1.請問勞基法有規定請病假2日有規定一定要"公立醫院證明"嗎?普通診所的不行嗎?

    第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    #未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    #住院者,二年內合計不得超過一年。

    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    2.定期性勞動契約一定要做到期滿才可以離職嗎?如果真的不想做了有其他方法嗎? 

    第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形)

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而

    有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重

    大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主

    改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之

    虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工

    不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間)

    特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    (1)定期性契約中,提到中途離職視同毀約需賠償三萬元整且可於員工薪資中先行扣除,這樣合理嗎?我的月薪都沒有三萬元耶!

    第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

       非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

       二、虧損或業務緊縮時。

       三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

       四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

       五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

       五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    3.向公司請事假公司可以不准假嗎?如果有提出相關證明,例如:學校有事剛好衝突到以致沒辦法上班。

    第十條勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

    參考資料: 立法院法律系統 http://lis.ly.gov.tw/lgcgi/lglaw?@8:1804289383:f:N...
  • 曉茵
    Lv 7
    1 0 年前

    你說的 都是可以和公司談的

    年輕的時候 也簽過這種定期約 工作一個半月覺得不適合 也沒賠什麼違約金走人

    學校唸好才去上班的 我也沒讓他花到什麼教育訓練費

    所以要跟公司好好談 不然都照契約走 吃虧的人是你

    2007-05-22 21:40:47 補充:

    95年到96年4月你的在職紀錄 例如打卡 或領薪水的支票 都要留起來 這部分等你成功離職之後 要去勞健保局釐清保費和退休金

    至於薪資條 真的要和老闆說 自己要留底 想辦卡要用的 你真的印一份起來 老闆應該不會當場抓狂罷!

    至於病假 應該是主管要不要簽的問題 就說 你明明是在診所看病 而且政府也希望民眾別老往大醫院跑 所以當然只有診所開證明 如果他不簽 那我想可能本來扣半薪變全薪 很在意的話 就去申請勞資糾紛調解罷!!

    其實 我覺得你非得在這個時候離職 連翻臉也不怕 我覺得就直接找縣政府處理勞資糾紛的單位幫忙罷!因為你問題很複雜 而且定期約的工作 加班費那塊 應該有談好 這麼會變成這樣子勒@_@

    2007-05-23 21:32:58 補充:

    天啊 你的問題實在太複雜了

    與其這樣 不如你讓公司想讓你走

    事情故意做一半 反正那天已經扣半薪

    上班的時候多準備一本書唸 多充實自己

    要不然就是上班的時候 多問問題 多學點實務之類的

    搞不到沒撐到合約完了 公司就自動想請你閃人 到時候公司沒有理由叫你賠違約金

    去國稅局查一下所得清單 要是去年公司沒報收入 明年就注意公司今年的收入是否多報 到時候再去申訴

    至於勞健保和退休金 如果沒有多少 你就算了 把時間花在找好一點的公司會比較好

    薪資條沒有 那就是要靠自己七拼八湊 等以後有時間再去勞健保局查 加班時數自己算好 工作不要太認真 反正也是做白工

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