急~要不到公司資遣(非自願離職)証明

我於某公司工作作不到一個月,工作卻因我動作慢要我離開,這並不是我主動提出離職的…算不算是資遣呢?近來無業期間,我想過許多,決定要增加自己的技能,打算去上政府補助的職訓課,但要有資遣証明才能免費上課,可是公司又說什麼都不肯開非自願離職証明(資遣証明)給我,我該怎麼辦?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    依您所述,您可以在跟公司聯絡看看,請公司幫忙,說你真的是為了要去上職訓課程才需要離職證明的。如果公司還是不從,那你就寄個存證信函給他吧~

    依勞動基準法第十九條規定:勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

    而資遣證明,"應該"也是屬於上述法規所規定之服務證明之一

    因此,你就先跟雇主溝通看看,並跟他說依據勞基法第七十九條的規定,要是雇主或代理人拒絕發給服務證明,是要被罰兩千元至兩萬元的罰鍰的。如果雇主仍不理,再寄發存證信還。若寄了存證信函後還不理,那你就去當地的勞工局檢舉雇主吧,這樣勞工局"應該"會對雇主開罰,並要求雇主發與你離職證明才是~

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    以上所述純屬個人判斷,若有誤解還盼請指教~

    參考資料: 個人法務經驗
  • 1 0 年前

    1.

    算資遣

    2.

    若是沒被騙簽下自願離職證明就能到所在地勞工局申訴

    若是已簽下自願離職證明就沒救了

    3.

    因職訓及失業救濟金需要工作離職前三年保險年資滿一年才能辦

    就業保險法第四章 保險給付

    第十一條  本保險各種保險給付之請領條件如下:

    一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

    所謂保險年資就是工作公司幫您辦勞健保才有喔!!

    2007-05-29 03:27:04 補充:

    依您所述,您可以在跟公司聯絡看看,請公司幫忙,說你真的是為了要去上職訓課程才需要離職證明的。如果公司還是不從,那你就寄個存證信函給他吧~

    依勞動基準法第十九條規定:勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

    錯誤

    要免費參加職訓需要非自願離職證明

    與19條的服務證明無關

    為什麼回答錯誤的都能得最佳?

    參考資料: 自己的經驗+勞基法
  • Lv 5
    1 0 年前

    以下就勞基法條文論之

    第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    第十七條(資遣費之計算)

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    第十八條(不得請求預告期間工資及資遣費之情形)

    有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

    一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    二、定期勞動契約期滿離職者。

    第十九條(發給服務證明書之義務)

    勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

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    第七十九條(罰則(五))

    有左列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一、...第十九條...

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    你的情況絕對是資遣,但你工作不到一個月,資方可不必預告終止契約,依17條第二項後段『未滿一個月者以一個月計。』

    再依19條的規定服務證明也就是在公司上班的証明,也包括資遣證明囉,請告訴該公司,如果不給證明要被罰錢的,請她們開給你證明,你資遣費也可以順便要求,如果還是沒辦法,就請勞工局伸張正義吧~~各縣市都有勞工局的設立,到勞工局申訴也許可以得到證明喔!!!!

    參考資料: 自己+法律
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