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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

薪水這樣算合理對嗎?(20點)

月薪18000,週休二日,一天八小時

1。

我16號開始上班,上到這個月月底共16天,約半個月左右,

大概算應該也有9000吧?而且這個月有有31號。

可是我同事跟我說,老闆是這樣算的

18000/30天=600,等於一天600元,再去乘你工作的天數

這樣總共才12天,算一算也只有7200,這樣合理嗎?

既然除30天是連假日也算進去,那薪水應該是乘16天吧!??16號~31號?

為什麼只乘工作天數,這樣他18000去除也應該只除以當月工作天數啊!

我想知道這樣合理嗎?有沒有相關的規定條文?

不然到時候老闆真的只發7200,我該怎麼跟他說?

2。

還有加班費,同事是這樣跟我說的,

加班費等於18000/30=600,一天工作8小時所以在除8=75元

75*1.3=97.5,這樣換算下來比月薪還要少,

那加班不是加心酸的嗎?

有人可以告訴我這樣到底合理嗎???

2 個解答

評分
  • 老鬼
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    1、如你所言你所謂16日開始上班應該你是上班的第一個月,我的

    解答是:【除非上班的第一個月是由該月一日到三十正常上班

    ,否則一般企業所謂的月薪制並不含上班的第一個

    月,因為上班的第一個月若非由一日開始上班即稱

    破月〈未足30日〉薪資都是按實際上班日計算】,

    你公司如此計算第一個月薪資雖非一般上班族所滿意但也能給

    人接受。

    2、勞基法第24條規定:延長工作時間在二小時者按平日每小時工

    資加給三分之一以上〉。

    〈月工資*30日*1.33〉。

    再延長工作時間在二小時者按平日每小時

    工資加給三分之二。

    〈月工資*30日*1.66〉

    3、合理與否端賴對工作所需之人之心態。

    祝福妳

  • 1 0 年前

    雖然你第一個月沒有滿,不過照道理來說應該是要連假日都算進去的,你又不是算日薪的,依照月薪制,連假日都要算才對。

    若它要以工作天數來算的那,那應該要除以23天,當月該工作的

    天數,不把假日算進去,然後再去*你的工作天,那還是有九千

    多才對。

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