(急) 薪資領不到的問題?

我今年五月一號開始在某家公司上班 時薪100 工作時數七小時

一開始公司當然會拿一些單子要我填

記得 有一張是寫他們公司的規定 要我看一下 要注意!

裡頭是說一個月的假是六天 還有假要如何請? 

還有說"新人"得做滿10天 如果中突離職了 也才有新資可拿

我也記得好像有在那張紙上簽名!?

重點是 我在22號的時候離職了!

她們說薪資問題會看會計那符不符合再跟我聯絡!

可是一直到今天25號了都沒跟我聯絡!

於是 我剛剛打電話過去問

她說 我不符合領薪資的資格!

我說為什麼?

她說我沒有連續做滿10天! (我心想哪有這樣子的啦!)

我就說可是我有做滿10天呀!雖然沒有連續!

她說不行!因為單子上有說~

可是就算單子上有說 我也有簽名~

但 我難道就真的不能領嗎?

那我的六七千都飛了 我那十天多都白做了喔!

嗚~真的沒有辦法領嗎?

拜託好心人教教我吧! 

我現在超窮的啦!嗚~救命呀! 

已更新項目:

但是我沒有任何證明跟文件 

我怎麼告呀?

就算告了 那須要費用吧?

2 個已更新項目:

那張她們公司規定的紙

那天簽完名 她們就收走拉!

所以 裡面寫了一堆

就算現在要我硬想 也想不出來!

嗚~糟糕!

4 個解答

評分
  • 專家
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。

    勞動基準法第27條規定,雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    勞動基準法第79條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、。

    二 違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

    勞動基準法第81條規定,法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

    你工作幾天公司就必須給幾天的薪水,公司不能因為你沒有連續做滿10天就不給你薪水,縱使你有簽同意書也是無效這是違法的,如果公司不按時給你薪水,係違反勞動基準法第22條、27條規定,你可至當地政府勞工局申訴,勞工局會命令公司於一定期間給付員工薪水,如果公司沒有在期限內給付員工薪水,勞工局就會依勞動基準法第79條、81條規定,處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
  • 1 0 年前

    你直接打電話去勞工局詢問,

    並把你的情形告訴勞工局,

    他就會告訴你方法了!

    沒有所謂的適用期,

    只要你有工作,

    公司就要付你薪資

    參考資料: 最近才遇到類似的情形
  • 1 0 年前

    "新人"得做滿10天

    你那張單子還在ㄇ?

    我覺得有可能是公司故意敲詐你

    你把單子看清楚一點

    如果你都有符合上面的規定

    那一定是可以領到錢的

    很多公司都會自己訂定有關試用期的薪水問題

    其實這在法律上是說不過去的

    你先把單子上的每個細節都看清楚

    如果是他真的有心敲詐你

    你可以尋求法律途徑

    或看一下勞基法的規定

    打電話跟公司說 如果他們不給你錢

    你會到法院提起告訴

    我相信你這樣跟他說

    他會給你錢的

    加油!!!

  • 1 0 年前

    去勞工局申訴

    告他們

    勞工局絕對會幫你

    加油

    基本上

    只要有工作公司就要付薪水

    所以他們是違法

還有問題?馬上發問,尋求解答。