請問大家關於資譴費的問題,請大家幫我一下,送20點

我有一個女同事,1月22日進來公司工作,6月4日星期一被經理突然開除,她已經過試用期三個月了,她那時被開除了,整個人傻住,也不知道為何被開除,就收拾行李走人了,後來她上網問我,如果和公司要資譴費的話,照勞基法可以拿到多少錢呢?她月薪約兩萬四、五,還有她想申請失業補助,請問一下她要如何向公司拿資譴證明會比較好呢?因為剛查了很多資料,好像很多公司不願開資譴證明,怕會有糾紛,我贈送二十點給各位,請大家幫我想想辦法

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對了,我那個女同事問我說:萬一公司真的開資譴證明,但原因是寫說:她不適任,但是她又做超過試用期三個月了,已經是正職的了,請問如果資譴證明寫不適任,這樣還可以申請失業給付嗎?

1 個解答

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  • Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    按照您提供的資料,你同事的工作年資是4個月14天,所以~

    她的資遣費為:25000*0.5*【(4+14/30)/12】=4653元,

    另外,因為她工作已滿三個月,但公司未給予她預告期間,

    所以公司還另需支付她10天的預告期間工資,約為8333元。

    所以總共司必須給予她4653+8333=12986元。

    而有關資遣證明一事,你可以請她直接跟公司要求開立即可,因為公司主動資遣她為事實,所以公司不得拒絕開立資遣證明,若公司不願開立證明,是為違法的行為,你可建議她到勞工局申訴要求。

    2007-06-06 00:02:59 補充:

    勞退新制實施後,資遣費的計算規定~

    適用勞工退休金條例後之工作年資,依該條例第12條第1項規定,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。

    勞基法第16條,有關(雇主終止勞動契約之預告期間)~

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    2007-06-08 06:20:28 補充:

    只要是符合就業保險法定義的”非自願離職”,並且被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練,就符合請領失業給付的資格啊。

    而就業保險法所指的”非自願離職”,係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。而所謂的不適任,公司就是援用勞基法第十一條第五款,所以當然可以申請囉!!

    參考資料: 自己是從事HR的&勞動法令
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