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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公司可以這樣扣我的薪水嗎?

跟店長吵了一架 脫口說出我不真的想做了 店長就說那你可以做到今天就好了<離月底還有約一個禮拜> 可是事後又跟我說我給你保底 不給你扣其他的錢 事先也沒說會扣那一個禮拜沒上班的薪水 領到薪水時 居然只有5000多 底薪是16500 這樣合理嗎 可以跟他要遣散費嗎 而且那一個禮拜不是我不去 而是店長叫我不要去上班的 薪資到底該怎麼算 如果對方態度強硬可以提告嗎 我有錄音存證

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    第一先確認的是:你有沒有加入該公司的勞保?若沒有,你就沒有權利去跟業主爭取,但是你可以依據領取月薪這樣的動作來舉證向勞保局檢舉你的業主違法來進而爭取你應有的權利…

    第二再確認的是:如何証明是業主遺散還是員工自動離職?口說無憑,離職應按照程序辦理,但是若曠職,就無理再去爭取…所以你的薪水也許是依照曠職的狀況被扣了…

    除非你有很強大的證據可以提告,至於錄音的部份能有多少效用,建議你還是致電去勞工局請教專業…勞工局就是應該要保

    障「勞工」的權利和義務的,請善用!

    參考資料: 個人意見…
  • 1 0 年前

    就算是那一ㄍ禮拜沒去~也不是只有五千多ㄅ~亂扣一通~直接寫信到~工作ㄉ該縣市勞工局~台中縣就寫給台中縣勞工局,台中市ㄉ就寫給台中市勞工局~申訴~雇主亂扣薪水~勞工局會幫你們開協調會~協調~到時候就可以~領回你應該有ㄉ薪水~

    可以先打104問你那ㄍ縣市~勞工局ㄉ電化~~

    參考資料: 老闆不能亂扣前~我會寫信投訴的~不要逼我
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