選擇勞退新制,表示放棄以前的年資,是這樣嗎?

最近公司收到市政府來函要公司針對94年6月30日前舊職員工設立勞退金監督委員會並按照舊制照基數提撥(僅提撥到職日至94年6月30日止),我們公司僅為七人公司,96年6月30前有四位舊員工尚未離職,但當時大家都選擇新制,經詢問某公司之雇主,這家雇主表示,他當時聽勞保局上課的內容表示,若公司的員工無意議選擇新制,則表示放棄以前的年資,僅要給勞保局員工的意見表(親筆簽名)表示員工都選擇新制,則可不用設立勞退金監督委員會,是這樣的嗎?

問一、原本尚未分新舊制時,員工只要達到以下其中之一即可退休。

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

除了可領取公司給的退休金外,尚可再領取勞保局給的45個基數。但現在聽說選擇新制後,達到退休資格就不能再領取勞保局額外給的勞退金?!是這樣嗎?!

問二、政府要企業設立勞退金監督委員會,並按月提撥2%~15%,選擇新制的舊員工(94年6月30日任職),也需要成立嗎?

若需成立,那雇主按月提撥至足額,達到退休資格,還可領取勞保局額外的勞退金嗎?

問三、雇主(老闆)本身沒自行提撥6%的勞退金,也沒選擇新舊制,請問是否就當作選擇舊制,達到作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上者,一樣可領取勞保局的勞退金嗎?

急急急,請麻煩給我正確的觀念。謝謝,感激!感激!

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞保局給的老年給付 與 公司給的退休金 是兩回事, 兩者沒有直接關係, 你所有的問題就是把這兩個扯在一起了

    1. 不管選擇是新舊制, 都是指公司退休金而言, 與勞保老年給付無關. 所以不管是選新制或舊制, 在達到申請勞保老年給付資格時, 都可以申請勞保的老年給付

    不過你退休條件是指公司舊制退休金的退休資格, 勞保的資格稍有不同

    勞保老年給付申請資格

    1. 保險年資一年, 年滿 60 歲 (女 55 歲)

    2. 保險年資 15 年, 年滿 55 歲

    3. 同一投保單位保險年資 25 年

    4. 保險年資 25 年, 年滿 50 歲

    5. 特殊工作年資 5 年, 年滿 55 歲

    而且並不一定是 45 個基數, 前面 15 年一年一個基數, 第 16 年起一年 2 個基數, 60歲以前, 最高 45 個基數 (年資要達到 30 年)

    2. 只要還有舊年資, 就必須開立退休準備金專戶, 並成立監督委員會

    並沒有所謂 選擇新制, 就放棄舊年資 的說法 (你老板聽錯/記錯了), 所以以前員工的舊年資仍然還是有效的

    3. 勞保的給付, 先決條件就是有參加勞保, 如果老闆持續有參加勞保, 達到老年給付標準時, 也是可以申請

  • 1 0 年前

    先觀念釐清一下:所謂的新舊制,是指在公司的工作年資是要用新制還是舊制來向公司領取退休金!至於向勞保局領取的老年給付,完全無新舊制之分!!公司所給付的退休金與勞保局給的老年給付完全是兩回事。

    答 一﹑改選新制後,達到退休資格還是能向勞保局領取老年給付。這就像我們一般買的保險一樣,年資並不會憑空消失。

    答 二﹑在94年6月底,勞委會招考119位勞退新制服務員,執行的業務就是清查所有未成立勞工退休準備金的事業單位,所以你們就被通知要補辦。

    不管員工是選新制還是舊制,只要是94年7月之前到職,目前還在職,就要提撥勞退準備金!

    向勞保局領取的老年給付是一回事,向公司領取的退休金又是另一回事,兩件事完全不相干,兩筆可以同時領。

    答三﹑若未選新舊制,就一律是舊制,而選擇新舊制只是攸關公司所需支付的退休金!!至於向勞保局領取的老年給付,根本沒有新舊制之分,也無關新舊制問題,所以一樣能向勞保局領取。

    參考資料: 勞退新制服務員
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