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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於要檢舉公司無勞健保

上個月底離職,原因是公司沒保勞健保,老闆說了一堆理由,還說把沒保的錢加在我的底薪裡,聽同事說是一個月多補1000多元,但我底薪本來就是2萬1,老闆堅持說只願給我2萬1的薪水,不會再多了,沒有保勞健保已經很過份了,還說要做不做隨你之類的話,更讓我馬上離職,且肯定要檢舉。領薪水那天,因為我上個月不滿1個月,他們算薪水的方式是2萬1除30天,一天700元,我一天上班8小時,算一算時薪只有87元,比起我試用期時薪100元差的多了,比那邊的外勞時薪90還不如,當初說的很好聽說星期日也是有算薪水的,請問關於這勞健保和薪水問題,能向哪一單位檢舉,勞保方面,我有向勞保局提出檢舉了,他們回覆我會派人去察,請問還需要向勞工局和勞委會申訴嗎?因為我覺得這樣的公司沒有給他懲罰,會有更多的人害,他們總是說做不做隨便你,或是領不領隨便你這一類不負責任的話,希望有人可以幫我解答。

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公司除了有門市外還有工廠,所以人數是超過的,裡面還有一些外勞的。

但是時薪100的話,我月休4天,大月其實超過2萬1了,所以說改成有底薪只是聽起來好聽而已。

當初是看在公司對我還不錯就算了,後來某些原因,公司想要我走人吧,才開始一些小手段,開始挑我毛病,老闆也自說自話,把我得所學當成一文不值,當然受不了就離職了,只是他一直不保的話,對員工很沒保障,他可以少付那些錢,那種只會用說的老闆,當然要他們一點教訓。大家都是抱著和平相處的態度在工作,員工總是默默的不敢說,雖然我離職了,我也不要那些損失,就是要給他們知道現在的年輕人不是傻瓜。

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    請問貴公司的員工有超過投保人數最低門檻嗎?

    當時報到時公司是否有給您聘雇相關文件,如:聘僱契約書或報到通知書呢?

    依勞保條例規定:

    一、 勞保條例規定

    1. 強制投保對象

    依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,60歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。

    A. 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

    B. 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。

    C. 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

    D. 依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

    E. 受僱從事漁業生產之勞動者。

    F. 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

    G. 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

    H. 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

    前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿15歲勞工亦適用之。

    前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。

    2. 自願投保對象

    依照勞工保險條例第8條規定,下列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:

    A. 受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。

    B. 受僱於僱用未滿5人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工。

    C. 實際從事勞動之雇主。

    D. 參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。

    若貴公司符合強勢投保條件而未為員工投保,建議您可向勞工局去申訴,勞工局會盡快幫您處理的。

  • 1 0 年前

    其實你在應徵前,就應該跟老闆詳問這些問題,這是有關你的權益!

    而且,員工人數如在5人以下,老闆是可以不用為你們加保勞保的!

    至於薪水,月薪有月薪的好處阿! 像你們休假,他應該也是有算錢吧....而時薪的就是有做有錢,沒做就沒錢阿!

    你們老闆是有點過份啦...不過,既然就決定要離開了,就不要再去想那麼多,你再去跟他計較那些只會顯得自己和他一樣沒品吧!

    參考資料: 自己~
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