離職年假...選擇特休或折現

我爬過一堆文,但是還是有看沒懂

什麼到職日算法 或是 比例算法

我搞不懂

簡單說來 我的問題是

95/04/17到職,96/06/30離職

照理說我滿一年就要有7天年假是吧

在離職前我只請了2天特休,所以我6月的薪水算法

應該是 月薪-扣勞健保+未修年假工資 這樣沒錯吧

喔對 如果他是以年度比例算法,那我第一年(95/0417-95/12/31)

是不是應該就要有年假呢

請了解勞基法的大大解惑一下吧

謝謝*100

已更新項目:

小白大大,我們的年假都是由公司排定休假日,所以我們無法自行選擇何時休假喔,在我離職前已經被公司扣掉2天,其餘5天是不是就是您所謂"因為公司的原故沒讓你休完"呢

2 個已更新項目:

我之前是松下的約僱,所以放假都是跟著松下放,松下每個年度都會排定一些休假,而那些休假除了國定假日,其餘多放的都是以扣年假的方式來補班,所以我們是不補假的,也就沒多餘的年假可使用。

在離職前,我手頭有一些工作,所以也只多排了一天特休(最後一天),要不我也很想請休阿,哈,另,我們進公司之時他並沒有跟我們簽訂條約或告知任何規則。

在我96/04/17滿年之前,我都是以扣加班時數的方式來代替扣年假,公司也都已經把錢都扣掉了,如果他硬要跟我以比例算,那這樣我還可以跟他要被扣掉的錢嗎,因為這樣我等於沒休到不是嗎

3 個已更新項目:

喔,對,我是有提請特休啦,但是沒得休,所以課長有口頭承諾我會給我未休完年假的工資,我怕他反悔,因為目前為止他還沒匯給我

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    補充樓上各位大大的說法

    您在 96/ 4/ 17起有7天休假 並沒有規定何時要休完, 您可以隨時請休

    但在您離職前, 未休完的年假, 除非是因為公司的原故沒讓你休完, 不然資方是不用付您未休完年假的薪資的喔

    (這有解釋函的)

    所以您要確定您有請休年假而公司不准的情事, 不然公司是不會付年未休年假的工資啦

    2007-07-11 17:26:36 補充:

    更正, 並沒有規定何時要休完, 是指 一年內要休完, 且年假不得累積至次年

    2007-07-11 17:28:13 補充:

    酷妹大大的 "勞基法ㄉ年假是以整年度計算95/1/1日"

    據我所知並不是如此也, 勞基法只規定年滿一年給幾天

    2007-07-12 09:40:25 補充:

    你所說年假若等於勞基法的特別休假

    我還沒碰到由公司決定個人何時可休特休

    您在進入公司時之工作手冊(或勞動契約)相關文件是否有約定該項

    如果有便表示您已經同意了

    若沒有, 您可以跟公司爭取看看

    但我想可能希望不大

    就我的看法, 公司並不知妳何時要離職, 所以以一年來排定妳的休假

    當你決定要離職當時便應該提出妳要將剩下的特休請完, 若沒有這個動作, 公司大可以妳並沒有提出請休來搪塞

    2007-07-14 23:03:27 補充:

    既然課有答應您特休折現, 您可以爭取看看

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 1 0 年前

    從條文來看,你應該在96/04/17開始有七天特休。

    可是為方便計算,比較好的公司,會在96/01/01開始就給你第一年(95/0417-95/12/31)的特休,大約4.5天(7*8/12)。

    比較正常的公司是自96/04/07開始給你第一年(95/0417-95/12/31)的特休,大約4.5天(7*8/12)。

    因為尚沒有人為了幾天的特休到勞委會反應,所以這兩種算法都常見。

  • 1 0 年前

    您好!勞基法ㄉ年假是以整年度計算95/1/1日.不是以到職日計算.例如你ㄉ問題是95/4/17到職.96/06/30離職.所以年假就沒7天.那你就要從95/1/1-95/12/31才算有一年.96年開始就有7天年假或者從96/1/1-96/12/31才算有一年.97年開始就有7天年假.可是不知你ㄉ公司95/04/17到職,96/06/30離職會給幾天ㄋ.這樣回答不知你知道嗎.因為我在上班ㄉ公司ㄝ有勞基法.所以我今年已經有14天ㄉ年假.

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  • 1 0 年前

    你要問一下你公司的人事主管, (我之前上班的是大公司, 但不是這樣算的, 且不能折現, 至 96/4/17 做滿一年, 照我們公司規定, 從 96/4/17 之後才能請特休, 至 96年底只能請 4.67天, 若 96/6/30 就離職, 只能請 1.16天), 有的公司不會全照勞基法走, 都要離職了-一般不會強硬和公司爭什麼, 且之前我們一進公司有簽一份同意書, 同意一切照公司的規章制度.

    參考資料: 自己
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