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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

我想請問關於 老闆 幫我們辦的勞保問題~

我的薪資約2000元~ 但是老闆 幫我提報較少的薪資. 因為他說 這樣一來 從我薪資扣的勞健保費也會較少..我也答應...

老闆他也很 『摳』..現在不是要提撥 6%當退休金嗎? 他竟然說 拿我的年終來坻..所以 我的年終都只有少少的幾千塊~不過也沒辦法.給年終又不是法律明文規定~

我的問題在第一個~ 為什麼 老闆 希望 我提報勞保的薪資少一點..雖然他說的理由我也接受.(每月所繳的勞保費少)..但是對於老闆而言..他到底賺到什麼?

實際上我喪失了哪些我不知道的權益.可以舉例嗎?

謝謝

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    有一些是比較深入的問題,我可能沒辦法很詳盡的回答您的問題,但我簡單的來說明一下:

    為什麼 老闆 希望 我提報勞保的薪資少一點

    原因有:

    一、公司每個月要需針對員工投保額度,繳交70%的保險費用,如果你保的額度越高,自然70%也會越多,相形下,你的勞保保險越低,公司就相對的省。但原則上,你所投保的額度,應是你平常所有的固定薪資總額,再高一層的那一個區間額度。

    二、公司如果要資遣員工,要給付員工資遣費時,都會用投保的額度來做為計算的基數,相形下,你投保的額度越低,基數金額變低了,你拿到的賠償自然變少了,公司就省下來了。

    三、公司要擔付員工提繳退休金6%,如果員工投保的額度越高,公司就必須每月固定支出較高的金額,反之若能繳的比較少,公司每個月就省了很多費用。

    實際上我喪失了哪些我不知道的權益:

    四、如有遇到勞工權益問題,如傷病給付、喪事、失業補助、生育給付等狀況時,因為投保的額度低,所以政府會給的補助也會針對您目前的投保額度來做給付,保越高、會得到的補助或賠償會越高。(這點跟自身權益有關,跟公司有無節省費用無關)

    五、每個月的投保額度越高,退休時能領取的金額就越多,這是現階段政府替人民規劃的一塊退休後,可以領取花費的金額,因為很多人,還是沒有能養成從年輕就開始規劃退休的人生大事。

    但是對於老闆而言..他到底賺到什麼?

    原則上來說,如果跟公司協商保低一點的勞保,看起來似乎是自己負擔的勞健保會較節省些,但如果遇上了很多令人頭痛的問題,可是要付出比節省這些費用更數以倍計的代價。所以,剛才上述的幾點,就是老闆賺到的(省下的就算賺到)

    公司若將6%的退休金拿來跟你的年終抵扣,只要是有留下証據,都可以行合法的管道申訴,雖不見得能將你被扣的錢追討回來,但絕對可以有較的懲罰這些不法又刻薄的企業僱主。

    您遇到的問題,是我出社會遇到的第一個問題,當時不懂,還一直追問我老闆,怎麼我的薪水三萬元,但只有投保16400,希望能夠有多一點人瞭解自身的權益。

    參考資料: 經驗
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