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關於基本工資調到17280我有問題!!

我在一家書局工作一天9小時.月修4.5天.加班以80元算

分別是底薪16500+全勤1500+伙食1000+勞退跟健保1490+他會給的獎金2500共領23490元

那請問 我的底薪可以調到17280嗎??

老闆說我實際領的薪水已經超過17280所以不調薪

如果他沒調的話我該怎麼跟他說???

還是有蛇麼相關法令可以跟他說嗎?

那時薪他如果還是以80元算那我可以告他嗎??

加班的時薪也是80元合理嗎??

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    1. 依據勞基法第2條,三 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。因此您所領的底薪16500 全勤1500 伙食1000 獎金2500=22000皆屬工資。若以您的工作時間及休假情形以17280當基本工資,加上超時加班費4549得出21829。與22000相當。

    2. 另外補助勞退跟健保1490,是否因員工人數未達5人?故補助您自行在外投保,若是則此部分不列入工資。

    3. 若以17280÷30÷8×1.33=96計算,加班時薪也是至少96元才合法。

    以上提供您參考,若不清楚,歡迎來我的部落格留言,祝福您!

    http://blog.yam.com/whowhom

    參考資料: 個人實務+勞基法
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  • 6 年前

    到下面的網址看看吧

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