匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請問勞工薪資糾紛該如何解決

小弟我三月中旬到一家公司上班。

當初談是一個月28000。

一年內為培訓期,且不會派駐到大陸。

前三個月為試用期,但每一個月會扣4000塊,等試用期滿再一起退還12000塊,且要綁兩年合約。

但當小弟六月底試用期通過時,卻得知九月可能會到大陸工作。在思考後,覺得跟當初所說不同便離職。

小弟於七月時,收到一筆22000多的匯款。本來以為是試用期的12000扣款跟朋友欠我錢的匯款所以就使用掉了。

到了八月時,公司卻打電話來說,它們匯錯款項。說公司薪水是當月發放,所以七月的款項是多匯的薪水。本來我不太相信,後來去刷銀行簿子,才發現真的弄錯了。變成我盜用公司薪水。

於是我就問當初每個月的扣款尚未收到,可以直接抵償還嗎?!公司卻回應說因為我第三個月滿離開,沒做到第四個月滿,所以不能領12000塊。而且叫我趕緊把用掉的薪水還掉,不然後果自己負責。

我想請問大家這種情形該怎麼解決,謝謝。

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    先告比較有保障....但不是告法院.而是請勞工出面協商.這是你自首的第一步.

    還錢 是一定要的.問題是...

    1.如何還.

    2.還多少.

    3.公司扣的錢.如何處理.

    4.當初答應不用到大陸.又變成要去大陸.所以公司有一...欺騙員工行為.2....這樣的公司不能沒有第3者在場監督.不可靠.

    所以說呢.....勞工局應該可以主持一下這樣的問題.

    一定要比公司早一步....搶得先機.才有勝算

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 處理經驗
還有問題?馬上發問,尋求解答。