台灣是否有就業年齡歧視的問題而政府又無法可管?

Question

1.家裡有人六十歲以上的失業，打開報紙都是要四十五以下，我們的各行各業求才也都一直有不同的年齡限制，這樣合理嗎？我們是不是一個只要人工便宜就好了不講求Seniority(尊重資歷深)的國家？

2.計程車為什麼六十五歲以上駕駛要每二年考照一次？安全顧慮嗎？這樣會不會讓高齡失業人口更難找工作？

3.職訓局會盡心介紹工作或培訓六十歲以上的年長者嗎

4.我們要如何改善這些問題?

Answer 1

年紀....

1.行政院勞委會再82年2月11日82勞動一字第02156號函...事業單位工作規則中不宜定立以年紀為限制招雇勞工.......

82年公佈的事.在今年才強制實施.....大概發明了威而剛的關係吧.

驗證...

2.這是行年已久的問題.凡是職業駕照均有如此的規定.安全.駕駛人的反應...你不能只考慮勞務者.也要想一下消費者的人身安全...

經濟.失業問題....政府只能提倡儘早規劃退休品質.

3.職訓局有可能會規劃老年的居家照料技術...問題是.有雇主或是家庭會要這麼大年紀的人嗎.

4.我們可以改善這樣的問題....就是政治歸政治.但是國人如果繼續喜歡看政治人物畫大餅.就沒有救了.

這麼大的題目.不是小老百姓所能管的....除非.我們不再是一盤散沙

勞資糾紛處理辦法部落格

http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

參考資料： 社論

Answer 2

1

合理~工作需要專業~培養專業需要長時間~隨著年齡不同學習能力有所不同~看待事務角度也不同~未開發潛力不同~

不是人工便宜~不講求資歷~只講專業~要錢拿專業換~

2

是不是兩年不清楚

是安全顧慮~身體退化無法避免~

會~

3

頂多一些零工或家庭代工~

4

自身改善~有能力者永遠站在前頭~即使60歲退休錢也夠用了~

例:

朋友父親60歲退休~因專業受到肯定被某知名公司聘請當顧問~不用作事便有高薪~

科學園區工程師~專業來換取金錢~工作人人稱羨~但有誰一進去就會的~就是靠"自身學習意願"

Answer 3

可將你的問題post 到勞工局去問, 說不定可以有些合適的解答, 或是提醒公務員, 正視你提的問題.現在很多公務機關都有訪客留言, 他們會根據所提問題發表法律上該說的問題.若法律不適用, 還有提醒他們修改的正面意義, 可多加運用.

參考資料： 經驗