急~~20點(工作上和勞工法的問題)

事情是這樣的~我是96年3月2日開始上班,然後當初面試時公司只說月休六日,而且跟我說底薪27000,先做三個月的白天班(因為要白天跟夜班輪班),然後四月份的時候,公司有同事因為突然要當兵,所以公司突然把我調到大夜班,經理說會有夜班津貼,但之後領錢的時候也沒有收到,然後突然間我已經做了半年到八月份,我找到新的工作,是在八月十五日找到的,所以我就當天打電話跟課長說我要把後面的假調到明天放,課長也答應了,所以八月十六日我去新公司談了之後,決定換公司,所以八月十六日下午就回舊公司遞出辭職信,依規定七天後我就可以離開舊公司了,然後本來我八月十七日就有排休假,所以我十七日就沒去工作,結果舊公司竟然說我是曠職,這就算了我說我六、日會上班,結果星期六,八月十八日的時候因為颱風天,全台不用上班上課,所以我為了安全上的考量也沒上班,結果下午課長竟然說我以後就不用來了,好那是他自已跟我說以後不用去的,那我依規定要於八月二十二日才離開舊公司,那課長都說我以後不用去了,那如果公司不給我薪水的話怎麼辨?!我有怎樣辨法可以告他。

問題:

    1:本來規定三個月後才調夜班,但做一個月後就把我調夜班,而且還沒有夜班津貼,那可以告嗎?!

    2:公司常用罰錢的名義,扣我們的錢,而且直接扣在薪水俸裡,這樣對嗎?!可以告嗎?

    3:我八月十六日提離職,那我那個月還有二天假,所以我一天排八月十七,一天排八月二十,所以在那七天內我有二天假,但八月十八颱風天我沒上班他竟然叫我以後都不用上班,那如果他算我曠職,然後八月份的薪水不給我的話怎麼辨,我可以告嗎?!

  

     如果可以告的話希望可以貼出是依哪一條告

             真的很急,求求你們

已更新項目:

扣錢的原因就是因為我們常有疏失,所以公司就常以影響公司營運為由來扣我們的錢,而且曠職一天扣三天的錢是可以這樣子的嗎?!

而我八月十六日遞出離職單的,經理答應了,說給課長簽完他就簽,但我們的課長就不簽直接放在他的抽屜,但雖然他沒簽名可是他們都知道我要離職,那他叫我以後都不用去的話可以申請資遣費嗎?!

你們可能誤會我第一個的問題,我第一個是問說:勞基法有規定我們當初所應徵的工作性質,在進入公司後,公司是不可以用同樣的錢叫我們做別的性質工作,那他當初就跟我說好三個月後才有可能調到夜班,但一個月後就調我到夜班,當然因為我還沒適應好所以有出小問題他就一直扣我們的錢,那這樣合理嗎?!

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.若您口頭同意,勞雇雙方即為合意,但所欠薪資須依據公司相關發放薪資之辦法,若仍有爭議建議可用調解方式。

    2.請敘明扣款原因?

    3.首先要看是否正確完成請假程序:可參考勞工請假規則

    依據勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正)

    第 10 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

    另外

    天然災害發生時(後)當日,勞工卻因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,不屬於勞基法第十二條第六款規定「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。」並不構成勞基法第12條第1項第6款之事由。

    萬一要進入調解事項您只要寫明「僱主之終止契約因何事不符合勞基法第12條第1項第6款之事由」即可,等到調解當天您再用口頭敘明事件發生之來由。

    ----參考以下解釋函----

    民國八十年七月十二日勞委會的解釋函(台八O勞動二字第一七五六四號)中提到:「事業單位勞工於天然災害發生時,勞工之出勤管理及工資給付事宜,依左列原則處理: (一) 天然災害發生時(後),事業單位勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,以求明確;訂定時可參照行政院頒『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』之規定。如事前並無約定,可參照前開要點及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。 (二) 天然災害發生時(後),勞工卻因災害而未出勤,雇主不得視為礦工,或強迫以事假處理,惟亦可不發工資;勞工如到工時,雇主是否加給工資,可由雇主斟酌情形辦理。……」

    參考資料: 自己(6年勞基實務經驗的法律系研究生)
  • 1 0 年前

    依照我國勞動基準法的規定,勞工離職的種類如下:

    勞工須預告之辭職

    勞基法第十五條規定,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第十五條規定終止勞動契約者,不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

    勞工不須預告之辭職

    勞基法第十四條規定,有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    定期勞動契約期滿之離職

    依照勞基法第九條所謂定期勞動契約是指臨時性、短期性、季節性及特定性之工作。勞工因定期勞動契約屆滿而離職者,不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

    不曉得你進公司時有沒有簽任何文件契約書或是工作守則 ?

    如果有可去你在地的縣市政府網站下載"勞資爭議協調申請書",將公司不合理或是未給的薪資寫上去,影印好你所有的薪資單或是薪資條 附上去

    你有寫離職申請書嗎?有主管簽名嗎?如果沒有你可以再跟公司要資遣費!因為86年9月3日已經刪除"試用期間"條款,你算是正式職員,當公司認為你不適任時,要請你走人是要給資遣費的!

    勞資協調申請書填完後連同薪資單影本,一起寄到你所屬的縣市政府社會局勞資關係課收,大約10~15天你就會收到公函通知開協調會,公司也會收到,

    參考資料: 自己+勞動基準法
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