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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請幫我計算資遺費!!!!!!

我們有一個員工

平時就造謠生事,不然就是以自以是資深員工為由

打壓同事,現在因為公司要開分店了,要把他調過去

且也按照了勞基叉的調動五大員則開條件給他

但他就是擺明了不要過去,我問過勞工局

他們說他們無法幫我們,要我們自己去協調

現在公司不要這個人了

想說就給他資遺費好了,所以我想請問怎麼計算才好

以前只是小店,所以在93年4月開始才有勞健保

他94年7月選擇新制,預定96年10月資遺他

而他在88年9月到職,平均薪資為60000元

那在我們還沒有勞健保時的年資應如何計算才好呢????

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    資遣費跟加不加入勞保並無直接關係,資遣係屬勞動基準法

    所以計算方式是按資遣前6個月平均工資計算之

    94年6月30日以前都屬舊制 每任職滿一年即發給一個月資遣費

    94年7月1日以後選擇新制者 每任職滿一年發給0.5個月資遣費 最高為6個月

    另外如沒有提前告知當事人 讓他先去找工作的話 需要加發預高工資(依任職年資不同 10~30天計算之)

    還有很重要的一點 資遣員工需在10日向所屬就業服務站及勞工局呈報資遣文件(上網可查到並下載表格)

    參考資料: 今天公司剛裁了8人的人事
  • 1 0 年前

    假如照他進公司的年88年9月來算的話

    舊制

    5年10個月 5.8*60000=348000

    新制

    2年2個月 1又 2/12*60000=65000

    新制加舊制

    348000+65000=413000

    假如已經提前一個月告知他就不用給他預告工資

    不然的話就是給他預告工資叫他當天走人

    參考資料: 勞基法
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