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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

哪裡可得知最新的資遣費規定及以下內容的資遣費內容是否已廢除

關於資遣費計算方式如下:

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

所謂「平均工資」係謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

關於新制的勞工退休金條例,舊制是領到資遣費的人就不可能領到退休金,領得到退休金的人,就不能領資遣費。現在遭資遣,除可拿到資遣費,雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你所列出的是勞退舊制的資遣費計算方法

    而現在大多適用新制資遣計算方式

    依據勞工退休金條例第12條

    勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    你說的沒錯,現在遭資遣的除了可領到資遣費且僱主平常提撥的退休金還是歸勞工。

    但因應如此,資遣費的比列才會下降

    按照舊制資遣的話,每一年資可領一個月薪資,10年就是領10個月

    而新制資遣的話,就是10/2 =5個月平均工資

    但是因為還有每個月提撥的6%

    所以實際領到的是

    6%*12個月*10年 = 7.2個月+5個月資遣費 = 12.2個月平均薪資

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    最新相關規定都可上勞委會或勞保局網站,都有相關資料~

    參考資料: 勞工退休金條例
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