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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

我想詢問勞退新制與舊制和勞保的問題????~

如果不改新制~~~~~~~是不是勞退部份雇主就要提撥一起退休金去到勞保局~~~~~

新制跟舊制~~跟勞保有關???~~(勞保是76年保的)

我媽的狀況比較特殊~~~

因為我媽當初是跟我爸一起在同一個公司保勞保的~~~(但我媽並不是那的員工)~~~~因為是想領勞保年老退休的部份~~~

但是前一陣子…因為我們並沒有改新制~~那個公司說要我媽媽把勞保退掉…不然他們要補一筆錢進去裡面~~~真的是這樣嗎????還是他們不想讓我們保的藉口????

有人說要不然就叫我媽轉工會~~還是可以繼續保~~~但工會的投保金額都比較低~~~~如果轉換…那年老退休的部份也是用最後三年平均嗎???~~~還是分開計算~~~~~

拜託各位大大~~~~因為很需要幫忙~~~~請一定要詳細說明~~謝謝~

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    勞基法的退休相關規定叫「舊制」,94年施行的退休金制度叫「新制」,勞保的老年給付是跟前面分開獨立的,三者先不要搞亂。

    再來,「舊制」是要求雇主提撥至中央信託局(最近已跟台灣銀行合併),不是放在勞保局,您的老爸沒到自請或強制退休的年齡前都沒有請求的權利。

    另外,「新制」是要求雇主一定要提撥薪資的6%到勞保局的個人專戶去的。

    因為勞保局負責勞保老年給付的業務又負責新制的業務,所以一般人常會把新制及勞保老年給付搞亂在一起。

    所以結論:

    選舊制--公司要補提舊制不足額的部份(自94年實施新制後5年要足額提撥)

    選新制--勞保局有勞保資料,看公司的加保名冊料,勞保局承辦人會認定她是員工,依規定就要按新制提撥薪資的6%

    所以無論您老媽改不改新制,公司如要依法令的話,都要補一筆錢進去!

    照您提供的資料看起來,您老媽再5年或年滿55歲即可請領勞保的老年給付,勞保的老年給付是參照請領前三年的平均投保薪資(ps1),如果目前投保薪資這時轉到工會去,剛好有些工會在入會會員調薪須知有說:1. 上一份工作投保薪資中斷不超過一年可續保 例:上份工作投保薪資 30300 中斷不超過 1 年可以繼續從 30300 的投保薪資開始接 如果找對工會投保的話,應該對請領金額及資格影響不大。

    ps1.勞保的老年給付是參照請領前三年的平均投保薪資(上限為43900,而舊制是參照退休前的六個月的平均工資來計算的。

    希望有解答到您問題!

    參考資料: 自己(6年勞基、勞退實務經驗的法律系研究生)
  • 1 0 年前

    沒錯...你媽媽把勞保投保在這家公司....就表示他是這家公司的員工....如果這家公司的員工多是選擇新制....只有你媽媽沒選擇新制...就表示這家公司...要再提撥最少薪資總額的2%到中央銀行....

    公司是覺得要再提撥你媽媽的部分太麻煩(這家公司都沒人選擇舊制嗎)...而且你媽媽又不是這家公司員工.....而且...公司萬一被政府機關查到公司沒提撥舊制的金額...這家公司還會被處罰款....那想必罰款錢...可能會像你們索取ˇˇ...

    至於老退金的算法..你可以打電話去各縣市勞保局去詢問....

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