何謂教育訓練成果有效性?

※教育訓練成果如何做評估?

※若是訓練成果不彰,如何繼續做追蹤&評估?

※如果公司員工人數超過一千人,如何定期評估訓練、

或評估所採行措施之有效性?

已更新項目:

不知道,有無實際一點的例子ㄋ。

感謝!!

1 個解答

評分
  • 心語
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    通常訓練成果評估都是用問卷或診斷報告

    但是您沒看過用DVD做的影片成效評估對不對

    一家從事美國PA體驗式培訓的機構叫中華體驗學習發展協會就有

    他們的網址是www.pataiwan.org

    這三個階段就是以前該協會提供的

    您參考看看

    如果要做訓練

    你可以找他們

    因為體驗式培訓是現階段最有效的訓練了

    一、前期諮詢階段

    1、與客戶領導及相關人員初步接觸,瞭解目前實際狀況

    2、初步假設存在問題

    3、提交初步診斷及立項報告

    4、針對客戶所委託的任務,展開深入細緻地調查

    5、根據調查資料,分析問題的關鍵驅動因素

    6、瞭解客戶進行革新的潛力

    7、匯總調查結果及分析結論,提交深入診斷報告

    二、實地培訓階段

    1、根據調研分析得出的結論,研究並提出可能的解決方案

    2、對多個方案進行評估,最後選出建議方案

    3、編寫方案設計書並向客戶報告

    4、討論通過方案書

    5、制定方案實施計畫書

    6、培訓客戶員工,介紹工作內容與實施要點

    7、派專人跟蹤並反饋實施效果

    8、針對實施中遇到的問題,提出解決的建議,按需要啟動新的諮詢專案

    三、成效追蹤評估階段

    1、總結實施效果,對客戶未來的動態管理提出建議,編寫結案書並向客戶報告

    2、在一定時間內,定期跟蹤回訪,糾正執行偏差,並針對新的問題提出立項建議書

    2007-09-17 13:37:34 補充:

    您要什麼樣的實例

    問卷還是評估報告

    這有牽涉商業機密

    所以沒有人會提供更多的實例

    而且這也是商業道德

    就像我不能提供您公司的評估報告給別人一樣

    我只能說評估跟追蹤

    都需要階段性的

    至於有沒有效果

    數字會說話

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