為什麼沒有遣散費

專櫃因業績不理想及合約到期撤櫃

於9月初撤櫃.於是我失業

有10天前先告知

不過卻沒遣散費我一個月底新才16000+全勤1000(其他獎金靠抽成)

我做11個月未滿一年請問能申請遣散費嗎?!

PS如果公司說沒遣散費但可以調點到其他專櫃(不是在我所在的縣市)合理嗎?

請大家幫幫我

已更新項目:

是公司跟百貨合約到了所以是專櫃合約到期

以前是有家餐費(餐卷2000)也要算在底薪嗎

如果這樣16000+2000+全勤1000是嗎

2 個解答

評分
  • 小明
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    不合理!

    首先我想先了解是您合約到期,還是您公司合約到期,這兩者不同,請說明白一點…

    我就先當是您專櫃合約到期來替您說明…

    還有一個重點,就是您並沒有簽任何離職同意書…

    簽了就等於同意自願離職,

    等於輸了…

    如果說可以調其它的點,那也是不合理的!

    您可依據勞基法第14條第1項第6款…

    雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    此條文可以要求公司因為讓您權益受損(要花長時間通勤),

    請公司把您資遣…

    您的資遣費計算方式…

    以您底薪來計算,

    16000 x 0.5 ÷ 12 x 11 = 7333元

    底薪 x 一年基數0.5 ÷ 12個月 x 總任職月份 = 資遣費

    您的底薪並不合理,且低於17280元,

    不應該拿16000元來計算您的資遣費…

    2007-10-05 10:46:56 補充:

    餐券算伙食費,因此不能算是您的薪資,

    而且他是免稅科目,

    其實薪資最底是17280元,

    您可以主張雇主未達薪資最低標準值而申訴,

    因此您的資遣費至少可以用17280來計算…

    參考資料: 不要傻傻的被騙了哦!
  • 1 0 年前

    要跟公司要遣散費!

    還有非自願性離職證明~可以申請失業補助

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