急! 以查證為由,這樣算脅迫及資遣嗎?!

內容有點長~~

因為老闆當初交給我負責一件事情

(其實我也是只負責這件事的其中一個環節而已)

然後老闆說 如果作得不錯要給我加薪

一個月過去了 結果老闆沒有給我加薪

我就去問老闆~~他說覺得我沒有成果

好吧 這條要求加薪的路行不通

我就跟他說,當初公司說是用期3個月

3個月後會調薪 我來也超過半年了 應該要調薪

結果老闆又說 他認為我沒有什麼表現

我就忍不住跟他說我做了哪些事情 哪些事情都是我的成果

最後老闆聽完就裝君子的說--

如果這些事情,到10月底前經他查證 認為是真的

他會連這個月還有 還有10月的薪水都補給我

如果他認為還是沒有構成加薪的標準

他就要給我"資遣",還說他認為這樣對我比較"公平"!

我問他為什麼公平?!

他竟然說 如果到時候沒有加薪,我遞出辭呈,我會連資遣費都沒有

我根本沒說不加薪我就要離職這種話啊

請問

1.他這樣的說法,是真的會公正的查詢,

還是只是官方說法,目的就是要資遣我,又怕我這期間工作亂做?!

2.要是真到了10月底 他決定要資遣我,這樣的話 他算是提前通知資遣我嗎?

還是他應該在10月底以後,再給我10天離職的準備期?

3.我是今年( 96年3月1日)任職的,如果這樣被資遣 我可以拿到多少資遣費,而且他這樣無故資遣,我還能要求其他更多的賠償嗎?

拜託大家幫忙解答吧~~第一次遇到這種事情

3 個解答

評分
  • 小明
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    做得好會加薪,這是官方說法,出了社會,就別再相信這種說法了,所以我現在到任何一家面試,決不會聽信老闆這種說法,我會要求我一定要多少薪資,談不成我就換別家面試…

    我是一種自信…

    我進我現在一公司,老闆覺得我真的不是隨便說說的,馬上就幫我加薪5000元,而且每年定再另外加薪,平常又有工作獎金哦!

    ========以上是我個人的經過,可以當做沒看見=====

    >>>1.他這樣的說法,是真的會公正的查詢,還是只是官方說法,目的就是要資遣我,又怕我這期間工作亂做?!

    您的想法很正確,這確實是官方說法,為了要拖延時間。

    您應該要請老闆提出具體的「公正查詢」,不然他是老闆他說了就算,你能拿他怎樣呢?對吧?!

    >>>2.要是真到了10月底 他決定要資遣我,這樣的話 他算是提前通知資遣我嗎?還是他應該在10月底以後,再給我10天離職的準備期?

    繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    可以向公司要求以下的內容…

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    如果他不按照規定叫您馬上走,那您可以要求以上內容…

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    3.我是今年( 96年3月1日)任職的,如果這樣被資遣 我可以拿到多少資遣費,而且他這樣無故資遣,我還能要求其他更多的賠償嗎?

    不可能有更多的賠償的!

    計算方式如下:

    薪資 ÷ 12個月 x 0.5 x 工作幾個月(不滿一個月以一個月計算) = 您的資遣費

    再加上您當月薪資 = 應給總額

    假設您薪資是20000元

    20000 ÷ 12 x 0.5 x 8 = 6666

    再加上您10的薪資 = 26666

    所以11月5日您應該可以拿26666元哦

    2007-10-07 00:11:25 補充:

    一年基數是0.5哦

  • 1 0 年前

    1.我知道沒有加薪的義務,但是以這為理由資遣實在很爛

    2.所以這樣的意思是如果他不想給我加薪,我10月抵就一定會走人囉?!

  • 1 0 年前

    1. 老闆沒有幫員工加薪的義務

    2. 如果老闆願付資遣費, 沒有資遣不成功的

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