星期日及颱風假有薪水嗎?

96/9/14號開始去上班,中間有星期日及一個颱風假,老闆用30天來除於薪水 ,出來的答案乘上班天數(不含星期日及颱風假),這樣對嗎????

6 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    關於您的公司是否符合勞基法準則規定乙事

    先看您是不是有加入勞保且符合下列各業皆適用之:

    1.農林漁牧業。

    2.礦業及土石採取業。

    3.製造業。

    4.營造業。

    5.水電煤氣業。

    6.運輸倉儲及通信業。

    7.大眾傳播業。

    8.其他顧問業中之驗船師事務所。

    9.保險輔助業中之海事檢定服務。

    10.運輸工具設備租賃業。(汽車租賃業、船舶租賃業、貨櫃租賃業、其他運輸工具設備租賃業)

    11.新聞供應業。

    12.出版業。(新聞出版業、期刊雜誌出版業、書籍出版業、其他出版業、有聲出版業、雜項出版業)

    13.廣播電視業。(廣播業、電視業、廣播電視節目供應業)

    14.停車場業。

    15.獸醫業。

    16.電影片製作業。

    17.電影片發行業。

    18.汽車修理保養業。

    19.電器修理業。

    20.機踏車及自行車修理業。

    21.洗染業。

    22.其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業。

    23.銀行業。(含信託投資業)

    24.加油站業。

    25.環境衛生及污染防治服務業。

    26.金融及其輔助業。

    27.資訊服務業。

    28.觀光旅館業。

    29.信用合作社業。

    30.證券業及期貨業。

    31.國際貿易業。

    32.汽車零售業。

    33.綜合商品零售業。

    34.建築及工程技術服務業。

    35.國會助理。

    36.保險業。

    37.不動產業。

    38.廣告業。

    39.設計業。

    40.商品經紀業。

    41.顧問服務業。

    42.租賃業。

    43.其他工商服務業。

    44.個人服務業。

    45.電影片映演業。

    46.法律及會計服務業(律師、會計師除外)之工作者。

    47.社會福利服務業。

    48.醫療保健服務業(醫師除外)之工作者。

    49.公務機構技工、駕駛人、工友。

    50.公務機構清潔隊員。

    51.國防事業非軍職人員之工作者。

    52.批發業。

    53.零售業。

    54.旅館業。

    ※ 註:下列各業工作者自八十八年一月一日起不適用勞動基準法:(自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益,均依該法規定辦理。)

    1.公立醫療院所(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

    2.公立社會福利機構(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

    3.依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。

    4.個人服務業中家事服務業之工作者。

    如果有的話您應該可以適用勞基法

    所以基本上如果依勞基法第三十條(每日、每週之工作時數)來看,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。所以如果你是一個正常的上班族的話,勤務時間應該是從星期一到星期五,不過有的公司星期六上班半天,因此要看當初面試所談或聘雇合約中工作時間為準,原則上是以不超過每週48小時為主,勞工工作時間若每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外

    其基本工資得按工作時間比例計算之。

    如果星期日算是您的休假日的話,勞工在例假日、休假日不工作,雇主仍應發給工資呦!所以星期日是有支薪的。但是勞工因天災事變或突發事件而加班者,並無加班時數之限制,但除加班費應按平日每小時工資須加倍發給外,並應於事後補給勞工適當之休息。

    至於颱風假支薪問題,依據行政院勞工委員會七十八年十月十一日台(78)勞動二字第二四九七三號函,颱風來襲,經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假,嗣後應否補假,法無明文規定。可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定或企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。但勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟亦可不發工資;勞工如到工時,是否加給工資,可由雇主斟酌情形辦理。但如果公司有工廠的話大都會以扣年假居多,但您是新人如果沒有年假的話,就不知道雇主是否會依行政院勞工委員會規定的規定辦理了。

    但如果您發現 貴公司沒有遵守規定的話,可依勞基法第七十四條(勞工之申訴權及保障),勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

    希望有幫到您的忙向公司爭取權利,隨附上行政院勞工委員會網站,可以參考看看。

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...

    參考資料: 行政院勞工委員會網站+自己
  • 匿名使用者
    6 年前

    您期待已久的 8891下注網 熱烈開幕囉!

    8891休閒網以優質的服務領先業界

    多位美女客服24小時即時線上為您服務!

    8891遊戲館有優於市面所有台灣運彩遊戲的 賠 ~ 率

    以及免下載專業美女 百家樂、21點、骰寶、各國賓果、餐廳賓果、彩球遊戲

    另有數百位真人視訊聊天辣妹與您進行互動聊天還有"精彩"電影喔!

    心動了嗎!! 快來體驗市面上最完質最高品質的服務

    現在有開放免費試玩喔! 網址 : 8891.NET

  • 匿名使用者
    6 年前

    【亞洲36588合法彩券公司直營 官網: A36588.NET 】

    【 最新活動→迎接新會員,首存狂送20% 】

    【運動→電子→對戰→現場→彩球 】

    【免費服務 →電影區、討論區、KTV歡唱、運動轉播、即時比分、24H客服 】

    【亞洲36588合法彩券公司直營 官網: A36588.NET 】

  • 小瓢
    Lv 5
    1 0 年前

    一般的工作,不管是打工或是專職一般都是月薪來算,

    若是月薪這樣給是不符合勞基法的,

    而且滿一年至少要給七天特休假喔。

    但是,你的工作若是以日薪來計算的,那又不在此限,

    因為日薪就是有做有薪水沒做沒薪水。

  • 您覺得這個回答如何?您可以登入為回答投票。
  • 1 0 年前

    通常是要看一家公司的規定啦

    你這種算法通常是在服務業才有可能出現喔

    因為服務業的福利都不是很好= ="

    而且又是未滿一個月~通常公司都會以你實際上班天數來算

    這算是狠的了!!好一點的還有以你上班時數來算

    不過通常會算的公司都不會這麼做

    算時薪會比一般的薪水要來的高...

    所以沒有所謂的對錯...就看你們那家公司怎麼算了

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    老闆用這種算法就是沒有薪水你的薪資應該屬於算天的不是算月的你老闆很聰明但你虧大了

還有問題?馬上發問,尋求解答。