試用期內資遣可以申請資遣費嗎?

1.如果工作未滿3個月(公司常稱為3個月試用期間內)

公司以你工作不勝任為由資遣你,是否可要球公司資遣??

2.試用期內若有資遣,資遣費用怎計算?

我與公司有簽約1-2年,感覺公司要我走

但我不想中他們的計

大大教導一下吧!!

1 個解答

評分
  • 小明
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法中沒有試用期這個名詞,

    所以您的問題應該是白問了,

    但是您問題,

    我還是跟您說明一下…

    公司把您資遣了,您當然可以跟以司提出資遣費!

    不管是不是您所說的試用期,資遣費計算方式以94年7月1日後的公式都是一樣的。

    公式如下:

    底薪 ÷ 12個月 x 0.5 x 工作月份總數(不滿一個月以一個月計算)

    假設您底薪20000元且剛好滿3個月(或不滿3個月)

    20000 ÷ 12 x 0.5 x 3 = 2499

    一年基數是0.5

    您再自行算算看唷…

    千萬不要自己簽離職單啊!

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