勞工一般上班最多12小時

我弟弟目前唸高職

他是建教生

在樹林某個公司上班

他未滿16歲

我知道勞工一般上班最多12小時

原本他早上八點上班上到晚上八點下班

可是他的組長最近卻要他從早上八點上到晚上12點

這也太累了吧!!!

一般服務業頂多12小時就累爆了

況且他還未滿16歲

我有跟他們工廠的老師反應過!

老師說會跟組長討論

重點是組長都要刻意刁難他

不知道有什麼方法可以解決嗎

因為覺得很捨不得!!!

1 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    您好:

    1. 一般建教生就是所謂的「技術生」是以學習為主,將其當作正式員工操,作法十分不妥。

    2. 員工正常工時加上加班時數,一天不得超過12小時(詳勞基法第32條),違反者可處二千元

      以上二萬元以下罰鍰(詳勞基法第79條)。

    3. 令弟因未滿16歲是為童工(詳勞基法第44條),童工每日之工作時間不得超過八小時且不得

      於午後八時至翌晨六時之時間內工作(詳勞基法第47條、第48條)。違反者可處六月以下

      有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

    4. 勞基法的目的再於保障勞工的基本勞動條件。建議您可將我提供的法令和老師討論,

      可否幫令弟換個實習環境;否則法律就是最後屏障了,走一趟勞工局。

    以上供您參考,有空歡迎至我的部落格逛逛。

    http://blog.yam.com/whowhom

    相關法令

    勞基法

    第32條

    雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

    前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

    第44條

    十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。

    童工不得從事繁重及危險性之工作。

    第47條

    童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。

    第48條

    童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

    第77條

    違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者,處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

    第79條

    有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。

    參考資料: 勞基法
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