職災傷病給付

想請問各位大大 , 如果員工是在出公差時出車禍而有4天以上不能工作 , 倘若公司只願給付部分薪資或不予支付 , 員工申請傷病給付後 , 勞保局會向公司請領相關費用嗎?

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若公司給員工全額,員工不就不能請領嗎?那應該給多少才合理?又倘若員工請領此筆錢,那會影響他日後向勞保局請領的錢變少嗎?如:老人年金之類...

5 個解答

評分
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    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    一、 請領資格

    被保險人因執行職務而致傷害或職業病,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,得自不能工作之第4日起,請領職業傷害補償費或職業病補償費。

    二、 給付標準

    給付標準職業傷害及職業病補償費,均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資70%發給,經過1年尚未痊癒者,其給付減為平均月投保薪資之半數,以1年為限,前後共為2年。

    勞保投保級距最高43900元,如果你薪資超過這個,可以先向勞保局申請43900*70%=30730, 其餘不足薪資的部份就由公司給付.

    公司不付不足的薪資,就只能向勞保局請領上面的金額囉~~

    可是事實上職災醫不能工作期間, 雇主應該按原薪資給付, 你自己考慮一下.

    參考資料: 勞保局, 勞基法規定
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前

    您好

    因公受傷,公司應給公傷假,不扣薪

    若是公司只願給半薪,或是未給薪

    您可以申請勞保的傷病給付

    會補給您,公司未發的部份

    若是公司已給您全額的薪資,

    那麼勞保局不會再發錢給您哦!

    給付是以不能上班之薪資為主,

    也就是您薪資/30*4

    未來向勞保局請領各項金額不會變少

    不用擔心

  • 1 0 年前

    職業災害保護法和勞基法,都有明文規定求償期限為兩年,民事求償也是兩年,勞保局是勞工住院第4天,才開始賠償,第一年是以投保薪資7成第2年為5成,可是公司賠償是第一天就開始算起,應以前一日平常工作日所得,或是前一月正常工作所得來賠償,包含全勤獎,交通津貼,伙食津貼,職務津貼等,屬於經常性的津貼連同醫療費來往醫院交通費醫療器材等相關費用,若是公司以全薪賠償,未來勞保局所申請賠償金額應歸還公司,還是勞保局所賠償費用不夠公司應以要全額賠償,公司若是有保險賠償也是代表公司賠償,公司有依法繳納保費,勞保局不會要求公司再繳什麼費用,你可以查勞保局,勞工局,勞委會網站都有相關解釋函,如勞基法勞資爭議勞工訴訟補助各項條文職業災害保護法

    2007-10-19 00:32:04 補充:

    若是公司不做任何賠償,請帶相關文件到勞工局申請調解,調解公司要派代表出席,調解有法律約束效用,經調解不成立,勞工局和勞委會才有訴訟律師費補助,還有勞工職災期間,要依照醫師診斷書所說,你必須休養多久才能請多久,否則公司可以依曠職ㄌ,若是你只是要去醫院復健,公司要給你時間去,其餘時間你還是要上班,或是只能做輕便工作,就要和你協商,有關條文網站都查的到勞基法59條

  • 1 0 年前

    依勞工請假規則之第六條勞工因職業災害而致殘廢、傷害、或疾病者,其治療期、休養期間給予公傷病假,無期間限制。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。普通傷病都發半薪了~~~公傷還不發半薪以上甚至全薪~~有點機車的老闆!!!(除非公傷並沒有醫療院所的証明)!!不然病假也有半薪吧!!!

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  • Lv 7
    1 0 年前

    勞保局的傷病給付..薪資的部份,是勞保局給的,他們不會向公司要錢,但我知公司的部份照理是本來就要給薪資的,如沒給的話,可打電話去勞工局投訴。但你也知一但投訴的話你可能也沒辦法回公司去上班喔~~因你將會和公司去協調。

    PS:我老公現在就是還在休養中,但他並不打算向公司拿取薪資,因老闆也很明確表示,不會給薪資。

    所以就只能申請勞保了~~自認倒楣

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