(急 20點)關於離職後 曠職一天扣兩天薪水合理合法性

在一家美容機構工作一年

九月底提出離職

公司說必須做到十月底

但未到時間就沒去上班了

也未依照規定請假或告知

後來公司發通知要去處理離職問題

今天去了之後公司說曠職一天要扣兩天薪水

結算後要六千多....

(5天*2 + 勞保費)

請問公司這樣要求賠償合理合法嗎?

如果我們不接受 是否只能走法律途徑?

公司可能或者可以怎樣對付像這樣的員工?

其實曠職是自己不對

但是六千多不是小數目>"<

所以請了解相關法規的人幫忙>"<

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.公司只能依勞基法第12條開除你

    但不可扣你薪水,所以不合法

    2.公司可以因你沒辦理交接給你冠上造成公司損失的罪名,會另外跟你要求賠償也說不定

    3.你先跟公司談勞基法有規定不可以扣錢,請把預扣的錢還給你

    接下來,你看公司如何回應,如果你確定公司沒有提到要你賠償,可以放心一半了

    4.你就說如果公司這樣扣錢,你要去勞工局檢舉,再看公司反應會不會要你賠償,如果公司也沒提最好,如果提了,請公司舉出證明,如果沒有具體證明,又可以放心一半了

    5.交接清單你要備份,建議你跟公司談時,全程錄音,以保障你的權益

    6.因為你檢舉後,勞工局會調解,到時後公司會把罪過都推給你,所以要錄音

    7.畢竟公司除了扣你錢外,其他都站的住腳,所以你應對要小心,

    錄音內容一定要強調你都交接好了,講對你有利的事

    祝 順利

    參考資料: 勞基法
  • 証琨
    Lv 4
    1 0 年前

    勞基法第二十六條(預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    不合法.扣妳的薪水就違反勞基法了.如果他要扣妳ㄉ錢就去勞工局檢舉.

    勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther (受益人大力推廣中)
  • ?
    Lv 5
    1 0 年前

    公司扣薪是違法的!

    您可以據理力爭...

    請先確認任職時有沒簽立工作契約?

    工作契約內容有無提到曠職扣薪?(是違法ㄉ)

    有無提到違約賠償?

    盡量讓公司是以"曠職扣薪"之名義去扣您的薪水(違法事實成立)

    再去勞工局申訴即可

  • Kiki
    Lv 5
    1 0 年前

    -----不能倒扣薪資;

    打電話去勞工局詳細說明自己的情況

    然後確定

    再打電話去跟公司要回來

    不然以公司的發薪日起算30天內快去勞工局填寫申訴單--

    參考網站:

    http://www.tpc.gov.tw/web/FAQ?command=showDetail&p...

    發佈單位: 臺北縣政府勞工局

    發佈日期: 94.10.31

    Q: 勞工曠職一日,公司是否可以扣發三天薪水?

    A:

    不可以,曠職一天只能減付一天薪水。「勞工曠工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限」,此有內政部74年5月17日(74)台內勞字第313275號函釋。

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