關於公司離職員工薪資

我女朋友於10月15日~老闆以電話告訴她說~做到當日~然後說~20號要她過去領薪水~

請問:

1:她工作才不到3個月~她只能算適用期領那15天的薪水嗎??老闆是否改給她遣散費??

2:她們公司5號領薪水~可是老闆要她今天20號過去~今天過去然後又跟她說~叫她月底在過去領薪水~老闆只要在11月5號之前給她就可以了??還是必須在離職當天就把薪水+遣散費發放了??

3:我們現在就可以寄存證信函了嗎??還是要等到領薪日11月15日過後才可以寄??

PS:麻煩請給我詳細一點的回答~越詳細越好~順便可以告訴我~現在我們該做什麼??

2 個解答

評分
  • Louise
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    1.勞工退休金條例12條(新制)他做不滿一年,應該是新制

    資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    勞基法計算遣散費是用工資(不是底薪、一般底薪少於工資,故僱主要補足其差額)。以勞退新制規定之遣散費是年資*0.5個月之薪資計算,年資未滿一個月者, 以一個月計算。

    例如:員工年資11/12年,

    遣散費為0.5x11/12x員工的工資(例如薪資30000元)就是0.4583x30000=13750元

    依勞基法---資遣費之計算

    第十七條(資遣費之計算)舊制

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    依勞基法

    第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    3:勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間

    勞基法的「勞工請假規則」中,並無法律規定病假

    有幾天假可以請,只有分一般傷病假、公傷病假、事假

    病假,公司就是用勞基法中的一般傷病假,一般以一年不可超過30日,且工資折半計算!也就是要先看你發生意外的原因是什麼,是因為工作上所引起的就算是職災,就算是公傷病假,雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    寄存證信函在領薪水過後在寄。

    找行政院勞工委員會寫陳情狀

    10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓

    網址:http://www.cla.gov.tw/

    電話咨詢服務:8590-2567 (22線)

    總機 :02-8590-2866

    傳真 :02-8590-2960

    參考資料: http://www.cla.gov.tw/
  • 匿名使用者
    1 0 年前

    一 預告期薪資是不用去想了.

    二 資遣費嘛!依比例囉!不過好像少少的罷了既然翻臉就...拿吧!

    三 資遣費月結無虞.

    四 薪資部分離職當日得結清.

      要是這條硬要硬要硬要追究,可以提民事訴訟請求給付央行5%利率,

      不過法院裁判費1000塊,哈~又請人寫訴狀也要個幾千,

      雖然裁判費可以聲明對方給付,另除非你自己寫訴狀不然似乎不划算耶!

    現在做什麼喔!11月15日以前先勞工局申訴備案,11月15日若有給付就去勞工局取消吧!沒給付就....等勞工局通知開會時間.

還有問題?馬上發問,尋求解答。