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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

大陸勞動合同法的因應~~~~急急急(20點)

各位法律達人你們好:

因為公司目前有在大陸設廠,為了因應大陸勞動合同法的施行,而請我提出具體建議,迫在眉睫,請各位幫我解答。謝謝大家

1.具體建議

2.如何規避勞動合同法的限制

3.勞動合同法有無法律漏洞

3 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    您好:

    大陸勞動合同法將於2008/1/1施行,其中有許多變革將對企業在人事管理上造成重大影響。現就一些較大影響說明如下:

    1. 未來僱用員工一定要在一個月內簽書面合同(詳勞動合同法第10條)。若未於一個月內簽書面合同,就須支付勞動者二倍工資(詳勞動合同法第82條)。

    2. 過去許多用人單位都喜歡與勞動者簽訂「固定期限合同」,而且一簽再簽,無任何限制,且合同期滿不用付「經濟補償金」。現在「固定期限合同」只要連簽二次以上,就自動轉為「無固定期限合同」(詳勞動合同法第14條)。而且「固定期限合同」期滿還是須付「經濟補償金」(詳勞動合同法第44條第一項第一款,詳勞動合同法第46條第一項第五款)。

    3. 未幫勞動者保社保時,勞動者可解除合同並要求「經濟補償金」(詳勞動合同法第38條第一項第三款)。

    4. 用人單位解除勞動合同,必須事先通知工會,工會認為不適當將可提出異議(詳勞動合同法第43條)。此舉將限縮大陸企業解雇員工的權利。

    5. 用人單位在制定、修改管理規章時,須經職工代表大會或全體職工同意,或與二者協商。(詳勞動合同法第4條)

    6. 勞動合同法第79條:任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。(鼓勵檢舉)

    7. 勞動合同法第95條:勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。(行政賠償)

    8. 勞動合同法第97條:(不溯及既往)

    本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

    本法施行前已建立勞動關係,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。

    本法施行前已建立勞動關係,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。

    本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

    除以上所提外,另外還有許多不同影響,如第五章第三節中的非全日制用工。因各公司人力資源政策不同,影響也會不同。但現階段應該馬上採取的行動有二:

    一、年底前修正「管理規章」,將一些違法或不符合公司政策的部份徹底檢討,且公告實施。否則2008/1/1後修改還須經職工代表大會或全體職工同意,工程將會比較浩大。

    二、年底前完成勞動合同,且與所有職工簽訂。因勞動合同法第97條的不溯及既往原則,是可供利用的。但訂定勞動合同時須將法令列入考量,以免抵觸法令而無效。

    以上供參考,祝福您!

    若不清楚,請至落格留言。

    W型組織

    參考資料: 勞動合同法
  • 1 0 年前

    高等法院台南分院91年度勞上一字第5號判決...勞動基準法優於民法...

    這是民主社會的重點..因為勞基法是特別法.

    但是.你問的是人制社會的勞動法令.

    所以你要鑽漏洞.可以....找當地的律師.

    因為.你是到一個公安最大.有錢能辦事的地方.

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 經驗
  • 1 0 年前

    您好

    明年大陸將全面實施

    建議您依職位評等落實勞動合同

    避免觸法

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

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