請問勞保條第14條第2項是什麼涵義？

Question

勞保第14條第2項說「被保險人為薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。」

請問這是什麼意思？

有人說這是限制一年只能調兩次薪水，但是我看不出有這麼說啊。

怎麼條文看起來有點像多餘規定，不知所云，不知道他是要表達什麼意思。

例如我在3月調薪，按這一項規定，我應在8月底前通知勞保局，既然是8月點前，那我就在3月就申報。那根據這一項後面說，其調整均自通知之次月一日生效。所以就是4月生效啊。這不就是一班申報流程嗎？那這樣有錯嗎？這一條不是白規定的，他究竟要表達什麼意思呢？

Answer 1

最佳解答

因為勞保法有規定....通知投保.當日零時生效.

為了不跟前項給付起衝突.所以投保.和調薪的通知分開寫.

不然.如果在調薪通知的空窗期發生職業災害.就會有爭議的地方.

至於一年要調薪幾次.根據經驗法則.企業都是2次.所以才會有此一說.

勞保局不會管調薪的次數...高保費.高繳稅.也不是勞保負擔的.

勞保局擔心的是....職業工會沒有一定雇主的亂報.為了老年給付.

勞資糾紛處理辦法洛格

http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

參考資料： 勞動法令

Answer 2

您好

請先瞭解何謂勞保投保薪資

健保投保金額

勞退提繳金額

本案另外涉及勞基法第九章第70條

施行細則第7條

稅法第14條

您的公司現況並無工資

您的薪水條也沒有工資

故您並不能瞭解真正的函意

如果您公司工作規則完全沒有核備主管機關

將來您還是會遭遇到逕調

確保維護您的權益

中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

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