關於資遣費和預告薪資 急問

今年7月(7/17)進入公司

直到昨天(11/11)因故被資遣,等於快4個月,選擇是勞退新制

昨天雇主承諾3天後回公司領11月1日至11月11日的工資,但要扣掉(這中間有休假2天,所以實際從1號到11號只有9天),雇主說會發這9天的工資和這3個多月比例的資遣費、餐費、加班費等等...

想請問的是

1.工資最後這11天正確該怎麼核算?

2.資遣費這3個多月計算下來該是多少?

3.資遣和解雇的不同,那我算是被資遣或解雇?

4.我是當天11/11號突然被告知就做到今天,那我是否可合法合理要求預告薪資,這麼做是正確的嗎?還是要求太多了(已有資遣費),那該怎麼提醒雇主預告薪資這條條款又不會傷了和氣呢?

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補充:我的底薪是25200元

2 個已更新項目:

因故被資遣的故是:

在公司的嚴格評比之下,為達公司標準

公司要的是未來的管理人才,認為我個人特質不夠

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資遣費是以底薪25200計算或以平均薪資??

7月是14275

8月是30385

9月是38268

10月是31474

11月大約是8000左右

(是底薪.全勤.表現獎金.伙食津貼和加班費)

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六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

公司請我3天後也就是(11/14)回公司領薪水,會以小手段說我無故曠職3日而又轉變不發給資遣費或預告工資嗎?

2 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1. 勞基法第36條(例假)勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。所以您可以主張的是9+1天的工資。2.資遣費這3個多月計算下來該是多少?新制資遣費是做滿1年給0.5個約平均工資,不足1年按比率計算給付。3.資遣和解雇的不同,那我算是被資遣或解雇?資遣是指您沒違反規定,而公司要求您離職。解雇是指違反法規、如破壞機具設備、嚴重影響公司作業,使公司無法正常運作…等等,而遭到雇主解雇離職。當然後者以後如果找工作會有人要嗎?4.勞基法第16條規定:雇主終止勞動契約之預告期間,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。未規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。所以您有權要求雇主給付預告期間的工資。勞基法第19條(發給服務證明書之義務)勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 補充.離職證明如果符合下方規定、可以申請失業補助。

    〝注意〞如果簽了一般離職書就無法申請失業補助了。

    並非所有離職失業事項、都可以請領失業補助,

    申請失業補助,需公司以資遣的方式辦理後,

    由公司開立因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、

    裁員等事項的離職證明書、

    才符合請領失業原因,=非自願離職。

    有加蓋公司大小章,勞保專用大小章相同效用,

    這樣您才能申請失業補助。

    勞保失業補助請領資格:

    被保險人非自願離職辦理退保,

    而有下列各種情形者得請領失業給付:

    1.具有工作能力及繼續工作意願。

    2.至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。

    3.向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法

    推介就業或安排職業訓練。

    符合失業給付請領條件者。

    申請方式:持非自願離職書正本及影印本、

    身分證正本及影印本、

    本人金融機構存簿影印本、印章。

    失業補助給付標準:勞工離職前6個月

    的平均投保薪資之60%,

    最多給付6個月。

    得申請提早就業獎助津貼:

    於失業給付請領期限屆滿前受僱工作,

    並依規定參加就業保險滿3個月以上者。

    請領資料: 新工作做3個月以上、

    並勞保加保滿3個月符合資格。

    資料:由新公司開立勞工在職證明、

    並蓋公司大小章、

    本人身分證正反面影本、

    本人金融機構存簿影本、

    本人印章、填寫完整之就業

    獎勵津貼申請書。

    提早就業獎勵津貼給付標準:

    未請完的失業補助給付金額的50%一次給付。

    直接用掛號寄到勞工保險局申請,

    勞保局地址:10013台北市羅斯福路1段4號。

    勞保局電話: 02-2396-1266

    希望這樣回答對您的問題有幫助!

  • 1 0 年前

    您好

    您所認知是資遣

    但本會想瞭解您是否有資遣證明

    否則請問哪裡來的資遣費?

    建議請提供電話錄音

    證明解雇原因

    並直接要求公司開立資遣證明

    把握30天追朔期

    後續至當地勞工局提出申訴

    請求預告工資暨資遣費

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

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