不合理的制度

最近公司不知道是不是出現財務危機,一直刁難員工,尤其是主管

濫用職權,不喜歡就找下屬麻煩,最近發現到有很多做很久的員工

都沒做了,都已經接近年終了,想說大家怎都笨笨的部在剩個2.3

個月呢,後來才發現到,公司總是會利用卑俾手段,讓員工們自動

離職,目前我在公司任職1年又9個月,目前是孕婦1月份是我的待

產期,原本做的好好低,沒想到公司居然用相同手法要將我調店,

我無法服從(因為懷孕期間)且工作崗位不同,公司並發公告記我一

支大過,按照員工手冊(3支大過視同離職)會被扣薪資2500~3600元

,然後又請店內一名人員填寫調店公告,將我轉調為時薪工讀生

,這樣一來我很多員工福利就沒有了,才剩2個月,覺得公司故意

不讓我領產假,我覺得很過分,打電話到勞工局申訴,但是又碰到

申辦人不再,一職踢到鐵板,我覺得很生氣,包括公司另一名跟我

一樣的孕婦,他是直接被嗆名就是不要讓他做,請問公理何在,就

因為最高層主管(老闆娘)我們就必須接受不合理的安排嘛 ,目前年

資滿一年的人(不包括離職再回來者)剩下不到5個人了,現在實在

不知道我應該忍著領著時薪的薪水(但福利不再)還在利用一切申訴

管道讓公司明白我們的心聲

PS :另一名同事已經向勞工局申訴,可是會不會等到被公司強迫

離職後,勞工局才有所行動,最後兩頭空.....我應該怎做

4 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法第26條(預扣工資之禁止)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞基法第51條(妊娠期間得請求改調較輕易工作)女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 勞基法第74條(勞工之申訴權及保障)勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 建議您先收集證據如、出勤卡(影印)、薪資單明細、薪資轉帳明細、扣款公告、錄音…等等證據。因為空口無憑(記得備份起來)、提供證據讓公司無話可說。 直接到公司所在地的縣市政府〝勞工局〞申訴!調解。如果30日內接案的承辦人員,沒有動作可直接找更上層,勞委會申訴! 勞委會受理後,會追究勞工局失職原因。 行政院勞工委員會: 地址:10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓

    勞委會電話: 02-8590-2866

    希望這樣回答對您的問題有幫助!

  • 1 0 年前

    唉~~ 你為了錢認為老闆手段卑鄙 (合理)

    老闆為了錢 趕快把你們弄掉(也是合理)

    這是個人吃人的社會 這樣就是合理....

    勞工局存在(為了讓吃或被吃的人 死的心甘情願...)

    現實是:

    你快沒工作了,領不到錢日子不能過,腰受老闆不管你們的死活,想盡辦法趕快把你們弄掉,這樣他就可以好好過日子了,沒錯這樣一定會遭天遣

    另一個現實是:

    老闆快倒了,再不趕快把把你們的薪水支出弄一些掉,他辛辛苦苦創立的事業就要結束了,損失掉的連東山再起的本錢都不夠,可能還會一輩子背債到窮及潦倒,你們不過換個工作,怎麼這麼沒良心要害一個人一輩子,一定也會遭天遣

    勞工局:

    反正誰有理就判誰嬴,只要符合法律,他們不會有任何責任問題,員工局長薪水也照領.....歐??拖過頭了 兩頭空了 你懂的法律不會比勞工局多你會去告勞工局嗎...?都說了勞工局只是個包青天領朝廷官祿,他絕對一切都照聖旨辦事,你告不嬴他的,不管誰嬴他永遠都是個正義使者

    大家很會貼法律問題 很會貼法律條款 真的問題癥結點就是我剛剛講的那些 恩 條款有用 但是只是暫時舒緩掉你的不滿

    你稍微想一下 事件結束後 未來在哪 比較重要.....

    (畢竟官府指為你打官司不太可能幫你解決肚子問題,因為這樣的官司太多了)

    祝你早日結束風波 重新新的生活

    參考資料: 良心建議
  • George
    Lv 4
    1 0 年前

    貴公司已有觸犯勞基法之虞,但確實如同你所顧慮的ㄧ樣,在法律上有緩不濟急的問題

    但對於應有之權益仍應依法亟力爭取,不要當沉默的受害者

    建議你先不妨好好想一想,即使打官司告贏了又如何?!這種奧公司也沒有再待下去的可能吧~!

    如果沒辦法很快轉換跑道, 還是ㄧ邊"矇做"撐下去, 做的越多,領的越多, 同時聯合以往受害的前同事向勞工局投訴, 務必要爭取應有的權益!

    從生捱規劃的角度來說, 還是邊做邊找其他工作,或休息待產後在工作卡實在~

    2007-11-12 12:13:24 補充:

    記得要積極尋找與保存可能之證據(薪資單...等)

  • 1 0 年前

    您好

    勞工朋友只是不瞭解處理程序

    又因一時氣憤--導致喪失一切合法勞工權益

    這樣做豈不是讓公司稱心如意

    何況依勞動基準法的13條

    關於女性勞工請法定產假八週期間,

    雇主不得終止契約之規定,

    就連以資遣方式解除勞動契約都是一種嚴重違法行為.

    再若涉及身分歧視之行為,

    依就業服務法規定其最罰款可處30萬元以上150萬元以下

    您現在應該採取放寬心情的方式

    先收集資料 如:出勤卡及薪資扣款證明

    先行寄發存證信函

    主張預扣工資返還

    但是不可以請求資遣費

    否則您將喪失56天產假給付及勞保局生育給付

    若需要協助

    請直接與本會聯繫

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

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