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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公司員工有領薪資有開立扣繳憑單卻未加勞健保

公司員工有領薪資有開立扣繳憑單卻未加勞健保

而勞健保是在進公司半年後才加的

對公司及員工雙方有什麼影響

2 個解答

評分
  • frank
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    Q.公司員工有領薪資有開立扣繳憑單卻未加勞健保

    而勞健保是在進公司半年後才加的

    對公司及員工雙方有什麼影響

    A.如果您到職時公司員工5人以上,

    公司被查到要罰款的。

    投保單位不依勞保條例或就業保險法規定辦理保險手續,

    致勞工發生保險事故後不能請領保險給付時,除處罰鍰外,

    並應賠償勞工因此所受損失。

    公司可能是您到職後半年員工才超過5人,

    那是屬合法的,但公司有提撥您的勞退6%嗎?

    其他如健保費有幫您出嗎?

    這些都是您的權益呢!

    希望這樣回答對您提出的問題有幫助!

  • 1 0 年前

    最大的影響就是員工的權益受損吶~

    如果公司員工是五人以下,是沒強制規定要加入

    但反之若五人以上的話就要..(還是六人,我忘了^^a)

    如果公司是強制要投保勞健保的

    在員工任職當天就要投保

    若查到投保不實,是可以去申訴檢舉的

    所以,對公司的影響

    就是有人檢舉的話得被罰錢

    沒的話

    反倒是省了一筆勞健保的費用

    及6%的勞退提撥

    而對員工來說,沒投保勞健保

    那若未投保期間出了意外,則勞保沒給付

    這期間的健保費,因為非公司投保

    變成你自己要跟鄉公所投保

    保費從員工自付的20%變成要100%全額繳給鄉公所

    因為公司沒幫你投保

    所以你沒有勞退金也沒這期間的勞保年資累計

    還有一點是

    如果這期間你非自願失業

    因為沒投保所以沒法子證明你是被雇主職退

    這樣若想申請就業補助的話

    可能會無法申請吧

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