工讀生一個只能休四天?這樣合理嗎??

店長印了一個公文說~

工讀生一個月只能休四天~超過四天就算超休...

這樣算合理嗎?正職一個月都休五天了..

我們工讀生只能休四天...

如果要超過休了話~還不能常常發生....

我們就是學生才當工讀生的= =

那這樣不就要累死我們了= =

6 個解答

評分
  • 阿忠
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    合不合理看個人認為啦

    合理的理由

    ...工作就很難找了,有工作給你做就偷笑了,還嫌!你不做,後面還一堆人要做呢!

    不合理的理由

    違反勞基法強制禁止規定...這是特別法喔

    為保護勞工不超時工作,《勞基法》第30條規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2周工作總時數不得超過84小時,且每7天應有1天休假日,如果違反規定,可處2千元以上、2萬元以下罰鍰。

    另違反憲法第7條之平等原則

    但因為有些行業的工作性質特殊,因此《勞基法》第84之一規定,經中央主管機關核定公告之工作者,得由勞資雙方另約定工作時間、例假、休假並報主管機關核備,不受前開規定之限制。而保全業就是屬於核定公告的工作者,因此僱主可以彈性協調員工工作時間,但勞資雙方還是應該以書面約定,業者也應該參考《勞動基準法》所訂的基準,也不得損害勞工的健康及福祉。

    超時工作,顯然會對勞工的健康有影響,而業者應該也未報請主管機關核備,已違反《勞動基準法》,對於此項不合理的工時,可向各縣市勞工局舉發違反《勞動基準法》並申請勞資爭議調解,由調解委員介入調解。

    另身體若有任何不適,趕快去看醫生,取得診斷證明書......

    ...刑法277條第一項的普通傷 害罪,

    犯罪的要件是以犯罪行為人具有傷害他人 身體與健康的故意 ,實施加害他人身體健康的行為,使他人身體健康受到傷害的結果。

    自己斟酌著辦吧!

  • 1 0 年前

    大大您好

    一"一|||基本上工作內容及條件在應徵時就曉得了

    一個月休四天算正常到不能再正常下去了說

    現在還挺多工作正職滴月休也只不過區區三天假

    沒有啥超休滴假還能讓職員超休= =

    倘若大大您覺得這份工作條件並非是您所能接受滴

    就早早尋找符合大大您精神上體力上能附和滴工作

    這樣會比較來滴實際且工作起來也比較不會有何怨言

    須一邊念書一邊工作是真滴太辛苦大大您了

    ^^不過還是要多加油喔^^

    參考資料: 自個兒滴淺見
  • 1 0 年前

    基本上勞基法都只是參考用

    每家公司行號規定都不一樣

    如果不要太剝削員工權利

    一切都還算合理的話

    那你就該遵守

    一個月休4天很正常

    其實目前台灣很多中小企業一樣都只休星期天

    如果你無法接受

    也只能建議你換工作吧!

    參考資料: 自己經驗
  • 1 0 年前

    合理 因為店長規定就算 不滿意可再換工作

    參考資料: 想法
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  • monkey
    Lv 4
    1 0 年前

    我一個月也是休四天啊 而且我也是學生

    不過如果真的有事的話

    就請假 但 錢會減少就是了

  • 1 0 年前

    個人認為很正常~ 不喜歡的話,你可以找別家看看,畢竟是在賺別人的錢

    不知道你時薪多少?一天要做幾小時?

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